建立安全生产专项奖励基金的意见和建议安全生产.pdfVIP

建立安全生产专项奖励基金的意见和建议

1、安全，以及提高安全，提出意见，建议怎么写

主要针对以下条目写

落实安全责任，明确各岗位的安全职责

建立健全安全管理制度，严格执行

加强安全检查和隐患排查，发现的问题和隐患及时整改

加大安全投入，完善安全防护设施

加强员工安全培训教育，提高安全意识和操作技能

对重要危险岗位加强监督，特别是危险化学品、高处作业、起重、受限空间、消防等

建立健全应急管理体系

其中最关键的是落实企业主要负责人和各级一把手的安全责任，要在安全生产责任书中明确

具体的奖惩措施，完成安全目标奖励多少金额，发生安全事故后如何追责及处罚多少钱。再

就是严格执行，既然规定了，也签署了责任书，就要执行，不能不舍得奖励，也不能对事故

责任人网开一面，一定要落实，只有制度落实了，菜鸟能够有成效。还要定期对各主要负责

人、各单位一把手进行安全警示教育，警钟长鸣，只有一把手重视了，安全工作才能真正落

实落度，才能得到有效执行，才能搞好安全工作。希望能够帮到你了

2、对安全生产有何建议

1、实行安全责任制明确各类人员对安全工作应负的岗位责任，进行全员、全过程、全方位

的安全管理；

2、在计划、布置、检查、总结、评比施工生产时，把安全工作作为重要内容，列入议事日

程。正确处理安全、效益、工作的关系，做到齐抓并进；

3、组织定期或专项的安全生产检查，研究并解决存在的事故隐患，建立安全事故预警机制，

制订安全事故处置预案。保证及时、妥善解决问题；

4、班组长负责每日检查现场的安全，及时协调、解决存在的安全问题，消除事故隐患；

.5、经常向员工进行安全生产知识、安全技术操作规程和劳动纪律的教育，不断提高职工的

安全生产意识和操作技能；

6、对生产现场区域内一切安全防护设施、安全标志及警告牌的设置进行检查、管理，对安

全隐患组织改进；

7、落实“三工”（工前有交待、工中有检查、工后有总结），杜绝“三违”（违章指挥、违章

操作、违反劳动纪律）；.

8、建立安全教育和技术培训制度，使全体员工具有安全意识并熟悉掌握本工种安全技术操

作规程；.

9、组织开展“三级安全”教育、特种作业教育、特殊条件下作业教育和经常性安全教育，并

做好、保存教育记录；

10、教育的内容以安全思想、安全管理知识、安全技术知识，典型经验和事故教训为主，还

应进行安全新知识教育、高温防暑、冬季取暖安全、节假日安全的各项教育；

11、公司每月组织一次安全大检查，坚持“三工”制度，杜绝“三违”，实行“三不放过”的原则；

12、安全检查应查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患、查整改、查重点部位和重大危

险源，依据相关安全方面的规章制度，严肃处理各类违章行为；

13、在年度的评优、评先、晋升工作中，安全管理具有一票否决权；

14、对在处置事故中积极参与、阻止事故发生、蔓延、升级的，视情况给予100～1000元

奖励；

3、安全生产合理化建议

一、认真落实安全生产职责制，个性是安全第一职责人制。安全生产职责制落实得好，安全

状况就好，反之安全状况就差。为了能够落实好安全生产职责制，首先务必对各部门、各岗

位在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定，责、权、利不清，职责制很难落实。透过

层层落实签订《安全生产职责书》的形式，逐级落实安全生产职责，并按职责和要求追究事

故职责。

二、加强安全技术教育、培训工作，提高人员素质。要重点把握好培训对象、资料、形式、

效果4个环节，切实做到培训资料的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把员

工安全知识、安全技术水平、业务潜力与员工个人业绩考核相结合。

并与激励机制相结合，使公司管理人员及员工到达较高的业务水平、较强的分析决定和紧急

状况处理潜力，使广大员工把安全作为工作、生活中的“第一需要”，实现安全工作要由我安

全向“我要安全、我懂安全、我会安全”的转变。

三、关心员工生活，推行人性化管理是安全管理极其重要的工作。要充分发挥每个人的主观

能动性，教育公司员工树立“我的安全我负责，他人的安全我有责”的思想，构成团结友爱，

互帮互助的良好风尚，在营造良好的工作氛围的过程中树立企业的安全文化，为实现长期安

全生产奠定坚定的基础。

四、全面排查治理事故隐患和薄弱环节，监控重大危险源，认真解决突出问题，建立重大危

险源监控和重大隐患排查机制及分级管理制度，构建各级重大危险源、重大隐患管理信息系

统，有效防范和遏制安全事故的发生，真正把安全生产法规和各项制度措施落到实处，确保

员工的生命财产安全和公司的和谐稳定。

切实做好安全生产工作，贯彻好安全生产