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2024年医院财务年终工作总结简洁版

在年度工作中，财务科严格遵循《度》及医院财务管理制度，成功完成了全年货币资金的收付出纳任务。根据财务科考核小组的季度评估，所处理的资金收付手续均准确无误，符合相关规定要求。

全年绩效工资核算与成本效益分析工作亦得到妥善执行。根据医院分配方案，全员绩效工资核算工作已顺利完成，计算过程精确无误，符合管理目标。每季度定期撰写的《成本效益分析》报告，深入剖析了管理短板，并提出了降低成本的合理化建议。同时，编制了核算科室同比收支结余对比分析报告，为院领导决策提供了详实的数据支持。

财务科还积极处理医院与婺城区妇保院的技术协作经济核算事宜。自去年某月起，双方开展技术协作，财务科为此专门设立收支台账，细致核算双方协作资金运作情况。此举虽规模不大，但核算资料涉及广泛，财务科认真细致地处理了各项相关收支资料，确保了每月核算工作的准确进行。医院与妇保院的协作取得了显著的社会效益和经济效益，预计本年度医院将获得超过数百万的纯利润，成为医院收支结余的新增长点。

本年度，财务科亦加强了财务人员的培训工作，旨在提高团队的整体素质。在院领导的大力支持下，财务科参与了省卫生厅举办的《医院管理培训班》及市财政局举办的《财务人员继续教育培训班》。同时，财务科内部还举办了《加强内部控制管理》及《财务人员职业道德教育》等学习班，有效提升了财务人员的业务水平和职业道德水平，使医院内控各项制度得以有效执行。

在学术研究方面，财务科积极总结经验，撰写了《医疗机构全成本核算中存在的问题与对策》、《医院实行全面预算的方法与体会》、《绩效评价法律法规建设的思考》等多篇论文，并在省级财会、经济管理杂志上发表。这不仅提高了财务人员的写作理论水平，也进一步提升了会计核算和内控管理的专业水平，营造了善于总结、提高综合素质的良好氛围。

财务科还依据医院财务管理制度和考核职责，加强了内部考核工作。每季度，考核小组对属下各岗位职责进行不定期考核，确保了各岗位人员责任性强、岗位职责落实到位，进一步推动了医院财务管理制度的落实和财务内控管理工作的提升。

此外，财务科还积极完成领导临时交办的工作任务。例如，积极参与申报成立婺城区人民医院和婺城区综合病房楼项目资金，成功争取到中央资金数百万元；在廖寿芬医疗费纠纷案中，成功为医院挽回了名誉和资金损失。

然而，在工作中亦存在不足之处。首先，财务科本级内部考核工作有待完善，需在新的一年里加强考核内容的针对性和覆盖面；其次，食堂财务相关内控工作需进一步加强，特别是在库存物资盘点和职工工作餐补贴输入等方面；最后，财务科人才梯队建设需加强，拟在新的一年里引进和培养新的财会人才，以确保会计核算、会计监督等财务管理工作有序进行。

以上是财务科本年度工作的总结，如有不足之处，敬请指正。

2024年医院财务年终工作总结简洁版（二）

在过去的____年中，我院财务部门持续致力于知识学习和财务服务能力建设，积极推动医院财务管理的规范化向科学化转变，坚守“服务、效率、和谐、廉洁”的管理原则，紧密围绕医院____年的发展需求，合理配置财务资源，强化预算管理，优化业务流程，巩固基础工作，努力增加收入并控制支出，为医院的稳健发展提供了坚实的财务支持。以下是本年度的财务工作总结：

一、强化学习与团队建设

财务科通过多种途径深入学习，提升了财务人员的凝聚力、执行力和敬业精神。尽管面临人员少、任务重的挑战，每位成员都能以医院利益为先，积极参与财务管理，克服个人困难，常备不懈，确保了医院财务工作的高效运行。

二、优化财务管理机制

我们明确了财务的组织领导责任和经济责任，强调节俭和廉洁意识，有效管控预算执行中的风险，提升了医院的财务运营能力和抗风险水平。同时，我们加强了财务管理制度建设，梳理业务流程，为提升财务服务质量提供了坚实的制度保障。

三、规范专项基金管理

医院深入研究论证，积极协调，明确了项目经费的重要地位，确保专项资金项目的顺利实施和效益发挥。我们提升了服务质量和技术水平，对医院人才进行技术培训，充分体现了新型农村合作医疗的惠民政策。

四、实行收支两条线管理

面对财务管理环境的变化，医院坚决推行规范理财，实行收支两条线管理，确保收费公开透明，实现“阳光收费”。同时，我们完善了收费政策和公示制度，服务性收费遵循成本标准、自愿付费原则，进一步提升了财务管理的透明度。

五、推进财务信息化建设

医院财务信息化服务体系初具规模，提高了决策效率和管理水平。我们探索了“统一领导、分级管理、一级核算”的财务管理新模式，明确了各二级管理科室的参与方式，实现了财权和事权的有机结合。

综上所述，____年的财务工作在各项改革和创新中取得了显著成效，为医院的持续发展奠定了坚实基础。

2024年医院财务年终工作总结简洁版（三）

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