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十九大以来国有企业党建工作的创新研究

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彭波音

摘要：国有企业对党建工作进行创新不但能够将员工在执行阶段造成的内部矛盾解决掉，加深员工对党建工作的认识，还能够让领导加强学习，形成良好的党建工作氛围，促进企业的改革。本文是在党的十九大背景之下，分析了当前国有企业在党建工作中所存在的不足之处，并提出加强国有企业党建工作的方法，希望能够大力推进国有企业党建工作。

关键词：企业党建；创新研究

对于国有企业而言，党建工作不仅属于企业管理的重要组成部分，还是党的思想政治与其具体实际结合的产物。随着经济全球化以及我国改革开发的进一步拓展加深，信息网络化在我国也越来越普及，对于国有企业党建工作而言，具备极大的意义，这是由于带来发展机遇的同时，也带来了新的挑战。[1]对十九大以来国有企业党建工作的创新研究具备着重要的实践与现实意义。

1国有企业党建工作创新的重要性

随着经济全球化脚步的加快以及科学技术的不断发展，国有企业的党建工作所面临的外部环境是处于不断变化之中的，也越来越复杂。然而长久以来，国有企业的员工关于党建的学习内容差不多是一样的，这就导致了在市场经济环境发展之中很容易出现不协调的状况，不能够与时俱进，也不能够进一步的开拓进创新。为了将国有企业党建工作的重要职责发挥出来，就需要在对内外部环境变化充分考虑的前提下，对国有企业的党建工作进行不断的创新，将党建工作的重要作出及时的调整，与生产经营的实际情况紧密的联系起来。

2现阶段国有企业党建工作存在的问题

2.1党建工作手段较为单一老旧

在接受上级党委所交付的任务时，国有企业往往缺少主观能动性，这就造成了我国国有企业仍采用传统的政治学习模式来开展党建工作，虽然传统的政治学习模式有着其独有的优点，但是在新形势下就显得略微呆板与老旧，不能够将基层党员职工的岗位意识有效的提高。

2.2缺乏健全的内部领导体系

现阶段，我国国有企业的党建工作普遍存在缺乏健全领导体系的现象，这就导致在党建工作的过程之后中，政策落实的不够彻底。虽然我国国有企业都对党建工作极为重视，然而由于领导体系的不健全，就会导致在党建工作之中出现很多的问题，党建工作也没有得到有效的开展。有些国有企业虽然存在领导体系，但是其不能够与企业的发展实际相符合，这就制约了党建工作的顺利进行。[2]

2.3党员作用没有得到有效发挥

目前我国部分国有企业的党组织没有将其战斗堡垒的作用充分的发挥出来，当企业面临困难的时候，也不能够将人心凝聚到一起，共同的将困难解决掉。还存在部分国有企业，其党组织缺少必要的监督，这就导致内的党员缺少先进性，企业自然就不能够对其进行不断的改造与提升，最终导致党组织在人民群众的威信度遭受到严峻的考验。

3国有企业党建工作创新措施

3.1对党建工作方法进行不断创新

随着我国经济的快速发展，我国国有企业所处的外界环境也发生了极大的改变。所以，为了加强国有企业的党建工作，就需要将其主动能动性充分的调动出来，对党建工作的方法进行不断的创新，为党建工作的顺利进行提供有效的保障。[3]以下两点是关于党建工作方法的创新措施。

对党建工作机制进行不断创新。在对党建工作机制进行创新的过程之后中，需要建立并完善党建工作的管理监管机制与工作组织领导体系，需要始终坚持高效协调的基本原则，分工明确，将党组织实施监督审议权利的方式程序作出明确的规定，对党建工作教育发展机制与议事制度进行不断的完善，从而让让国有企业的党建工作的顺利进行得到有效的保障。

对工作载体与方法进行不断创新。在实际工作的过程之中，国有企业经常会出现行政工作和党组织工作分离的情况，这是由于国有企业在进行党建工作过程之中的载体与方法不合理所造成的。所以，国有企业的党组织应该对党建工作方法进行积极地探究，应当探索出高效且合理的工作方法。对国有企业内部行政工作与党组织工作分离现象可以通过创新工作方法与载体来解决，要对党的先进性教育活动积极的推广，对组织的活动内容进行不断的丰富，要将党建工作与其他的工作紧密且巧妙的结合到一起，让国有企业党组织的作用能够充分的发挥出来。

3.2建立健全和创新的领导体制

国有企业所具备的职责是重大的，可以直接参与国家重大问题的决策。因此，国有企业的党组织必须要对领导体制进行不断的完善与创新，要在董事会决策权的维护以及其他重大问题的决策中直接的参与其中，党组织必须要在国有企业发展方向上形成正确的引导与有效的把控。在建立健全和创新的领导体制的过程之中，应当注意以下几点：第一，要将党组织的政治核心作用充分的发挥出来，要始終坚持以依靠工人阶级的发展理念，并将理念与国有企业的管理方针紧密的结合到一起，在整治引导的同时，紧抓企业的经济效益。第二，要对国有企业的党组织运行机制进行不断完善，可以建立党小组、党支部、党委等多层的党组织结