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医疗卫生招聘考试结构化面试真题

1.面对现今紧张的医患关系，很多医生都称“自己的子女一定不能学医”。对此，你怎么看?

答：医生作为人类生命的工程师，救死扶伤、人道主义本是应尽的天职。而让最优秀的

人才呵护生命，本也是一个社会回归理性的标志。然而，很多医生却不愿让子女学医已成为

一个普遍现象，折射出的是当今“医不过二代”的尴尬现状。

细剖问题，很多医生不愿让子女学医的主要原因是投入大、风险大、压力大、收入相对

较低。事实上，一个人一旦选择了当医生，往往意味着终生的付出与牺牲。一名医学生，经

过5至8年的学历教育后，还要经过大量的临床实践，方可成长为一名医生。由于医学技术

日新月异，医生必须不断学习，才能跟上潮流，不被淘汰。其中辛苦，自不待言。更重要的

是，医生是一个高强度、高风险的职业。面对大量的病人，不仅需要超负荷工作，还不能有

任何差错。因此，医生每天都是“如临深渊，如履薄冰”，精神长期处于高度紧张状态。即

便如此，医生还要随时准备应付医疗纠纷，甚至是“医闹”的威胁。可见，当医生确实不易。

与此形成反差的是，在社会各阶层中，医生群体的收入并不高。虽然，也存在少数医生

靠“灰色收入”致富，但如果只算“阳光收入”，绝大多数医生的收入无法体现其劳动价值。

目前，我国的药品价格畸高，而医疗服务价格畸低。“看病的不如算命的”、“拿手术刀的

不如拿剃头刀的”、“扎针的不如扎鞋的”，就是最形象的注解。事实上，如果医生的付出

长期得不到等值回报，必然导致整个医疗行业的价值被低估。

当然，要想让医生成为一个有魅力的职业，不仅需要在收入上尊重医生，变“以药养医”

为“以技养医”，最终减少不合理的医药费用支出，还需要在人格上尊重医生。更为重要的

热是，唯有加快推进医改，解决影响医患和谐的体制问题，为医生创造良好的执业环境，才

能让医生真正重塑信心、静心钻医、重塑职业尊严。

2.当前，中国医药卫生改革呈现出快速发展的态势，在取得显著成就的同时，也面临了诸多

的问题与困难。请结合实际，谈谈你认为现在医药卫生改革的问题与关键是什么?

医疗卫生招聘考试结构化面试真题

答：我国的新一轮医改坚持保基本、强基层、建机制，突出医疗、医保、医药三医联动，

取得了很大进展和成效。但医改是一项长期艰巨复杂的系统工程，随着改革向纵深推进，一

些较为突出的困难和问题也摆在面前。

第一，公立医院的深层次体制机制改革滞后;符合行业特点的人事薪酬制度尚未建立;

人才队伍建设滞后等问题仍对改革形成制约;有序的就诊秩序尚未建立，医疗资源浪费与不

足并存。

第二，各项医疗保障制度尚未形成无缝衔接，重特大疾病保障机制有待进一步建立健全;

药价虚高现象仍不同程度地存在，医药费用不合理过快增长。

第三，随着工业化、城镇化、人口老龄化进程加快，经济下行压力加大与群众健康需求

日益增长的矛盾不断凸显，医疗资源总量不足和结构性矛盾等问题更加突出。

因此，今后的医改重点要放在以下几个关键点上：

第一，全面深化公立医院改革。进一步理顺医疗服务价格，破除以药补医;实行聘用制

度和岗位管理制度，落实医院用人自主权;薪酬制度体现多劳多得，合理拉开收入差距;从严

控制公立医院床位规模、建设标准和大型医用设备配备。

第二，健全全民医保体系。加快基本医保的市级统筹，鼓励实行省级统筹;全面实施城

乡居民大病保险制度，健全重特大疾病保障机制;大力发展商业健康保险和社会办医，优先

支持举办非营利性非公立医疗机构。

第三，完善分级诊疗体系。加快建立基层首诊、双向转诊制度。提升基层服务能力，扩

大全科医生执业试点。进一步落实基层用人自主权，落实对基层医疗卫生机构的补助政策，

加强乡村医生队伍建设。

总之，继续深化新一轮医药卫生体制改革，对于实现人人享有基本医疗卫生服务的目标、

提高全民健康水平，具有举足轻重的意义。作为一名普通的医生，我会做好自己的本职工作，

配合医院的改革措施，为医改的落实尽自己一份力。

3.工作中有一些抱怨是正常的事，但是你有一位同事不是针对大的问题、基本问题或者原则

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问题进行抱怨，而是经常对一些小事情抱怨不休。你会怎么劝慰他?

答：工作中难免会有不如意的地方，但总因为琐碎小事而抱怨不休，往往会影响工作的

积极性。同事常因小事向我抱怨，可以看出其对我的信任，我也应对其进行劝慰开导