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加强网络舆情管理确保安全稳定

加强网络舆情管理确保安全稳定

加强网络舆情管理，确保我段安全稳定

当前，我段各项工作稳步推进，安全稳定，生产有序。但

在安全稳定的背后也存在一些不容忽视的隐患，例如部分职工

不能正确对待工作上的不足与批评，遇到考核就骂娘，并在互

联网上肆无忌惮地发泄，过激言论又引发其他不明真相的职工

以讹传讹。一方面这反映了职工的个人思想业务素质偏低，不

能正确认识和对待考核管理的督促作用；另一方面也反映出车

队党支部在思想政治工作方法上的滞后，没有能充分发挥思政

工作的主动性，从而有效引导职工树立正确的价值观人生观。

现在，如何有效扭转我们在互联网上的被动局面，引导职工把

心思投入到工作、学习中去已经成为车队党支部迫切需要解决

的问题之一。下面，我个人就如何运用思想政治工作，有效防

范网络舆情事件发生，掌握网络舆论主动权，加强对百度帖吧

等论坛涉及我段舆情的预警防范和监测引导，形成积极向上的

主流舆论，营造良好的网络环境做一简要探讨。草草成文，只

为抛砖引玉，为我段长期安全生产有序、思想稳定提供帮助。

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一、管理人员要正确对待职工们的“污言秽语”。在我接

触过的管理人员中，大多数都极度反感网络，认为上网的职工

素质低，动不动就开骂，打开帖子尽是些“污言秽语”，说职

工们端起碗来吃肉，放下筷子骂娘，我们干了那么多工作不

提，却专在鸡蛋里挑骨头，所以他们都漠视网络上反映的问

题。不否认有个别低素质的职工在网络上发泄私愤，但仔细想

想，能上网会上网的职工最起码是能接受新事物、会打字发帖

的人，决不是白痴一个。职工们开骂，说明我们工作还不够完

善，有些职工开骂也是源于现实生活。在我们车间，共有职工

876人，其中80后青工421人，占了车间总人数的54%，这其

中，外地职工286人，占了车间总人数的38.5%.这些青年人

正是身体和思想活跃期，而这里远离城市，可以说是穷山恶

水，文化物质生活极端贫乏；工作上又是长期得不到解决的跑

车超劳，休息时间短回不了家；加上现在管理严格，考核任务

加重，个别管理人员工作方法简单，职工极易产生抵触情绪。

当他们长时间不能与家人交流,又得不到家人的关心与关爱,环

顾左右又无处可倾诉时，自然而然就想到

了网络。所以我觉得作为管理人员，要正确看待网络上的

“污言秽语”，及时疏导职工情绪，虚心接受“污言秽语”，

消除对职工、网络的错误认识。

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二、面对汹汹舆情，我们存在哪些不足。职工的思想问题

往往是在实际工作中产生并通过各种活动表现出来的。车队管

理人员只有渗透到安全生产工作的各个环节中去，才能及时把

握职工的思想脉搏，找到解开“口子”、化解矛盾的办法，避

免流于形式或空谈。这就要求支部书记要熟悉本支部工作，了

解本支部职工的思想、工作情况，有针对性地做好思想政治工

作，并贯穿于日常工作全过程。但我们管理人员在思想政治工

作方法上还存在一些问题。一是慢半拍。思政工作就如打羽毛

球，没有超前预想，就要落后吃亏。部分管理人员对职工中已

经出现的倾向性问题发现和掌握不及时，加上方法、手段相对

简单，往往是问题出现和矛盾激化后再去解决，这样，思政工

作只是发挥了事后的惩治和疏导作用。“7.11”就是典型的例

子，如果我们能在事前发现，或可避免事件的发生。在事后如

果能及时疏导，也不会在职工中产生异音。这种慢，弱化了思

政工作的防范、教育和引导功能，却突出了矫正、反思功能，

使管理人员成了消防员、灭火器。二是近视眼。即思政工作认

识上缺少前瞻性，只看到眼前的工作与要求，即就事论事较

多、长远考虑少，文件诠释多、超前教育少，被动应付多、主

动引导少。在支部日常工作中，支部书记总是忙于规章制度的

解释，忙于做违章关键人的分析，头疼医头,脚疼医脚,没有就

支部普遍存在的问题展开分析，如即将到来的机车换型、季节

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和交路变化给职工工作、思想和身体带来的困难、困惑。三是

等靠要。面对我段面临的新形势、新情况、新问题，部分管理

人员主观能动性发挥不够，等待观望的情绪比较突出。具体表

现在只是消极等待月度工作安排出来，或者是党委就某一事件

下发文件后才开始按部就班工作，过分等待和依赖段、段党委

给予投入和帮助解决具体问题。