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人力资源管理(宁夏大学)智慧树知到课后章节答案2023年下宁夏大学

宁夏大学

第一章测试

1.人力资源管理是以管理学、经济学、社会学、人类学、心理学等多种学科知

识为基础的新兴边缘学科。（）

答案:

对

2.人力资源管理有四大支柱，第一个支柱是招聘，第二个支柱是培训，第三个

支柱是考核，第四个支柱是薪酬。（）

答案:

对

3.开展人力资源管理工作，人员管理体系和岗位管理体系是基础，相对的还需

要建立哪些必要的系统？（）

答案:

岗位档案系统;人员档案系统

4.碧云公司引入“三支柱”模型理念，将矩阵式组织结构改为团队式结构，又将

人资组织架构调整为“4+1”模式。（）

答案:

对

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5.在数字经济时代，人力资源管理面临的最大挑战是效率管理和人的变化，其

中，人的变化是根本性的变化。（）

答案:

对

第二章测试

1.人力资源规划和战略性人力资源管理的概念内涵是完全相同的。（）

答案:

错

2.战略性人力资源管理的基本内涵，包括哪些内容？（）

答案:

战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

;战略性人力资源管理对企业人力资源管理者提出了更高更新的要求

;战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

;战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

3.D公司的战略目标是？（）

答案:

迅速应对变化;尽可能满足顾客的需求;快速本地化

;减少浪费

4.企业职能战略一般由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理

和财务管理等构成。（）

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答案:

对

5.企业人力资源战略规划的实施依赖于全体员工的积极性、主动性和创造性。

以下说法错误的是：（）

答案:

企业不应过分关注人的因素，尽可能减少人为因素的影响

第三章测试

1.通过沙盘推演测评法，可以有效考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能

力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题的能力以及团队合作能力等。

（）

答案:

对

2.对公文筐测试以下特点描述不正确的是？()

答案:

测试的对象可以运用到除中、高层管理人员以外的任何人

3.在应用心理测试时应该注意以下哪几点？()

答案:

要妥善保管好心理测试结果

;要将心理测试与实践经验相结合

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