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《致加西亚的信》读后感800字

读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书

中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只

不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的

不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人.服从本是下属该做

的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经

地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了

这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。

如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做

事情，不想把事情做好，而是思想上存有;瓶颈;.主管给他的任务有一个，

他的疑问却有十几个，;我忙，没空;;人少，没办法做到;;能做到这样已经

不错了，不要太理想化了;;我的下属理念太差，我也没办法;;让某某做可

能会更好;等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：(1)

摆困难，让你降低要求；(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他

就可以偷闲了；(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅

他的；(4)希望你帮他解决困难。

或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说：;没问

题;，其他的什么都不能问吗？诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，

而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省

得到处找到处问，,如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主

管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决.如果你不能帮助主管解决一些难

题的话，那要你何用？

我们一直都在推崇罗文将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派

罗文去送信的人美国总统麦金莱和推荐罗文的人情报局长阿瑟.瓦格纳上

校.千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼

识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重

要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去

做他最合适的，能发挥最大优势的工作。

有些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔

伯特哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。

什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美

西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西

亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺

身而出的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危

机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工

作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工

作都不满意，所谓的;这山望着那山高;，总觉得别人的工作比自己好，而

等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一

个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收

获，收获总是和付出成正比的，我为什么说;收获;而没用;收入;因为;收入;

仅仅是;收获;当中的一部分，正如书中所说：;不要为薪水而工作，因为薪

水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。。面

对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你

在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和

品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。;这段话对我的

心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视

了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的

悲哀。

当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，

格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们

以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员

工必不可少的。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体

现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。

读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多。在发展日新月异的今天，

在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封，吊儿郎当；

有的玩世不恭，对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。这些人

的最终结果只有一个：一事无成。记得当年读《把信送给加西亚》的时候，

很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人

这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，

今天想起来真为自己可悲