最新幼儿园用工合同.docx

最新幼儿园用工合同

甲方（用人单位）：____________________幼儿园

地址：_________________________________________

法定代表人（或主要负责人）：___________________

乙方（员工）：_____________________

性别：_____________________

居民身份证号码：_________________________________

出生日期：____年____月____日

户口地址：_________________________________________

现住址：_________________________________________

联系方式：_____________________（电话、手机、邮箱等）

鉴于甲方需要雇佣员工从事幼儿园相关工作，乙方具备从事该工作的能力，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方所经营的幼儿园担任____________岗位工作，具体工作内容按照甲方的岗位说明和职责要求执行。

2.乙方的工作地点为甲方所在的幼儿园。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方的工作能力进行安排。

2.休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。

三、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为每月________元，具体按照甲方的薪酬制度和绩效考核结果进行调整。

2.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

3.乙方享受甲方规定的福利待遇。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.乙方有权拒绝执行违法、违规、违章的工作指令。

3.甲方应按照国家法律法规的规定对乙方进行职业危害防护。

五、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方违反甲方的规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲方可以根据工作需要和乙方的工作表现解除本合同。

3.本合同在以下情况下终止：（具体条款根据实际需要列举）

（1）劳动合同期满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（4）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度等。

4.解除或终止劳动合同，应当按照有关法律法规的规定执行。劳动合同解除或终止后，乙方应办理相关手续。