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水利水电工程施工技术现状与改进措施研究

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韦明动

摘要：从实际工程内容上来看，水利水电工程施工过程中，仍然存在一定的问题，例如设备问题以及技术管理问题，这些问题对整体工程质量造成非常大的影响，因此为本文从水利水电工程施工的角度入手，对其中的现状以及问题进行分析，并对问题提出改善措施以及改善意见，为后续的水利水电工程施工提供参考意见。

关键词：水利水电工程;施工技术现状;改进措施研究

经济的快速发展，使工程建设力度也随之增加，施工工程的基础是水利水电工程，也是在建筑施工过程中的重点工作。从目前的情况来看，水利水电工程施工过程中，无论是施工效率还是施工规模都有所改变，整体的施工质量也得到较大的提升，水利水电工程的发展越来越快。

1水利水电工程施工概述

1.1水利水电工程施工内涵分析

在整个水利水电工程施工过程中，主要包含水利施工以及电力施工两部分，水作为生活中必不可少的一部分，是生活的必需品，而电力是推动社会正常运转的基础，因此在水利水电施工中，需要对这两个方面进行合理的调整，不能研究一部分，需要对电力资源以及水利资源进行整体管控，在对水利资源进行研究时，要保证水源可以满足日常生活以及生产，并且还要起到绿色环保的作用。

1.2水利水电工程的意义

水利水电工程作为国民经济的基础工程，不但与政府建设有关，还与周围民众的日常生活有关。居民生活质量的提高，对水利水电工程的施工质量也有更高的要求，在施工过程中施工技术水平严重影响整体工程质量，因此需要对施工技术严格要求。水利水电工程作为重要的工程项目，为提高整体的施工质量，需要工作人员进一步对施工技术进行研究，从施工技术以及质量管理两个方面对质量进行控制。在实际施工过程中，施工人员应当根据工程的实际情况，灵活的选择施工技术以及施工管理方式，保证施工技术能够满足工程要求，进而提高工程质量。

2水利水电工程施工现状

2.1施工设备较为陈旧

从水利水电工程施工现状来看，存在施工设备较为落后的情况，与国外水利水电工程相比，我国在施工技术上仍然存在一定的差距，如果施工设备再落后，就会严重影响工程质量，降低工程整体效率。随着经济体系变化，水利水电工程由国家把控制施工慢慢的变成企业单位施工，这种施工方式虽然能够提高整体工程质量，但是无法保证每个施工企业设备都处于最新的水准，使施工质量参差不齐，严重影响整体施工发展。

2.2施工人才的稀缺

在水利水电工程施工中，人才缺少是施工过程中亟待解决的问题。首先，从人才发展的角度来思考，水利水电工程施工人才培养机制仍然需要进一步的去完善，可以通过在学校开展水利水电工程专业，进行初期人才培养。但是从实际效果上来看，关于水利水电工程课程还是较少，使初期的人才培养存在阻碍，其次，从经济上来看，虽然我国整体经济处于高速发展阶段，但是对于偏远地区仍然存在一定的问题，问题主要集中在年轻人不愿意在偏于地区工作，只愿意在城市里工作，这导致偏远地区的工作人员稀缺，尤其是综合素质高的人才更为稀缺，实际需求与人才供给不匹配。并且在偏远地区工作的人员一般年龄较大，虽然在工作上拥有充足的经验，但是对于新技术的接受能力较差，导致真正的技术人员无法发挥长处，影响整体工程施工质量。

2.3施工技术需要进一步的改进

保证水利水电工程施工质量的基础就是施工技术，施工技术的优劣严重影响整体工程的施工质量，目前，随着水利水电工程施工发展进程加快，使很多技术被应用在施工当中，但是在实际工程项目中水利水电工程项目的重点集中在工程量以及投资情况上，对施工技术没有足够的重视，这种情况导致水利水电工程技术发展较为缓慢，并且整体工程缺乏创新思维，因此随着人们生活的进步，水利水电工程仍然需要进一步的改善，满足未来社会发展需求。

3水利水电工程施工技术改善措施

3.1技术性人才的引用

人才是企業发展的第一生产力，在水利水电工程中，人才培养面临着非常尴尬的境地，人才老龄化严重，并且难以接受新的技术理念，严重影响整个水利水电工程的发展，而且新的人才培养较慢，无法满足水利水电工程的发展要求。因此为提高水利水电工程施工技术水平，第一步需要提高人才培养管理，引进更多的高新人才，首先在吸收人才时要考虑相关专业的毕业生，这就需要企业与相关学校展开深入的沟通，搭建人才供给策略，从根本上提高人才培养质量以及人才培养效率。第二点，以人为本，对于水利水电工程来说，不但需要人才具有结实的基础理论，还需要拥有一定的实际工作经验，这就需要施工企业，定期开展培训计划，对企业员工进行培训，通过以老带新的方式，提高新进员工的工作质量。第三，提高员工待遇，在水利水电工程施工中可以提高人才待遇吸引更多人才。第四，将人才按照精通领域进行划分，让不同领域人才应用在与之相应的领域中，使人才能够在专精的领域中发挥自己的长处。