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关于员工社保购买方案

关于员工社会保险购买方案建议

公司领导：

为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司

员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇及归属感，稳定公司人才队

伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理办法的相

关社保政策。

一、遵循原则

坚持员工自愿，兼顾公平的原则。

二、社会保险构成

社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住

房公积金。

三、参保条件

1、在公司工程部工作转正的人员；

2、在公司安防部工作转正的主管、队长级人员；，

3、在公司保洁部工作转正的主管级人员；

4、在公司保洁部工作转正的主管级人员；

5、在公司办公室工作转正的内勤文员、主管级人员；

四、参保险种及缴费比率

符合以上参保条件的员工，公司统一帮其购社保，公司及个人的缴费比率

按西安市社保缴纳百分比执行。

五、社会保险的缴纳原则

社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公司在

员工工资中代扣代缴，具体说明如下：

1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工当月

工资中扣除（如：8月份的社保费用，在其8月份的工资中扣除）。

2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内（含三个月）的，该员工不在

岗位期间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣

代缴（根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，若不足抵扣的，应

在其离岗前一个月的工资中抵扣）。

六、参保办理流程

1、办理流程：对符合参保条件的员工，遵循员工自愿参保原则，由员工提

交个人参保申请交至所属部门，部门根据员工工作表现提交审核意见至公司社

保管理人员；社保管理人员提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈总经理审

批；通过审批的员工办理社保。

七、具体管理办法

1、在职人员管理

（1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工

资中扣除。

（2）公司社保专管人员须建立员工社保台账，并定期记录员工实际参保情

况。

（3）公司社保专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总并上报总经

理，同时以书面形式呈报总经理下一年度社保政策和管理办法。

2、离职人员管理

（1）员工自离岗或离职之日起，公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员

工前半月离岗或离职的，当月公司和个人的保险费用全部由个人承担；后半月

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