企业并购中的组织文化诊断.pptx

企业并购中的组织文化诊断PPT制作人：张无忌时间：2024年X月X日

目录第1章企业并购与组织文化第2章企业并购中的文化冲突第3章组织文化诊断在并购中的应用第4章组织文化诊断的实践与启示第5章总结

01企业并购与组织文化

并购的定义与类型并购是指企业通过购买另一家企业的股份或资产，实现对另一家企业的控制或合并。并购的类型包括横向并购、纵向并购和混合并购。

并购的目的与动机并购的目的主要包括扩大市场份额、获取资源、提高竞争力等。并购的动机主要包括追求增长、实现协同效应、避免竞争等。

并购的基本流程并购的基本流程包括目标选择、估值与谈判、交易结构设计、反垄断审查