岗聘分离劳动合同.docx

岗聘分离劳动合同

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经过充分协商，订立本岗聘分离劳动合同。

一、合同基本事项

1.合同类型与期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.岗位职责与工作地点

乙方应在甲方规定的岗位履行职责，岗位为________。乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

二、岗聘分离模式

1.甲方根据工作需要，聘用乙方从事特定岗位工作，但乙方的聘用不代表现场的实际履职，乙方享有岗位相关权利并承担相应义务。

2.乙方的工作形式采取远程办公、弹性工时或其他非传统办公形式，具体由甲方根据业务需要及乙方实际情况安排。

三、薪酬与福利

1.乙方的基本工资标准为人民币________元/月。甲方根据乙方的工作表现、业绩及市场薪酬水平，对乙方的工资进行定期调整。

2.乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

四、岗位职责与要求

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方享有岗位相应的权利，并应当遵守甲方的规章制度和国家的法律法规。

五、保密条款

1.乙方应严格遵守保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密以及其他不宜公开的信息负有保密责任。

2.如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

六、合同的变更、解除与终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的。

3.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

七、违约责任及赔偿

1.甲乙双方应全面履行本合同的各项约定。如一方违约，应承担违约责任并赔偿对方由此造成的损失。

2.乙方违反本合同约定的保密义务，应当承担赔偿责任。