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2024版中国劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):
单位名称:____________________
单位地址:____________________
联系人:____________________
联系电话:____________________
乙方(劳动者):
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:____________________
联系电话:____________________
家庭住址:____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,达成一致,签订本劳动合同。
一、劳动合同双方的基本情况
1.甲方为依法注册的用人单位,乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。
2.甲乙双方签订本劳动合同,旨在建立稳定的劳动关系,明确双方的权利和义务。
二、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为:____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.双方同意,本劳动合同期满前,如甲乙双方均无异议,可以续签。
三、工作内容
1.乙方同意在甲方从事____________________工作。
2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,认真履行岗位职责。
四、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行,每日工作时间不超过____小时,每周工作时间不超过____小时。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。
五、劳动报酬
1.乙方同意按照甲方制定的薪酬制度领取工资。
2.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成,具体金额双方协商确定。
3.甲方每月____日按时足额支付乙方工资,如遇节假日或休息日,提前支付。
六、社会保险和福利待遇
1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,缴纳社会保险费。
2.甲方为乙方提供____________________福利待遇。
七、劳动保护和劳动条件
1.甲方应依法保障乙方的人身权利和人格尊严,提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。
2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方的事故预防和应急处理能力。
八、解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。
2.乙方有下列情形之一,甲方可以解除或终止本劳动合同:
(1)严重违反甲方的规章制度;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正;
(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(5)乙方被追究刑事责任。
3.甲方有下列情形之一,乙方可以解除本劳动合同:
(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
(2)未及时足额支付劳动报酬;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益;
(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;
(6)甲方违章指挥或者强令冒险作业,危及乙方人身安全。
九、违约责任
1.甲乙双方违反本劳动合同的约定,给对方造成损失的,应承担违约责任。
2.甲方违反国家有关劳动法律法规的规定,侵害乙方权益的,应承担相应的法律责任。
十、争议解决
1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可以另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
签订日期:____________________
一、附件列表:
1.甲方单位营业执照副本复印件
2.甲方单位组织机构代码证复印件
3.甲方单位税务登记证复印件
4.乙方身份证复印件
5.乙方学历证书复印件
6.乙方职业资格证书复印件
7.劳动争议仲裁委员会联系方式
8.人民法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件:包括但不限于未提供安全的工作环境、
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