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包村干部的调研报告范文

包村干部调研报告范文(一)新形势、新任务、新情

况对乡镇党委政府的领导水平和执政能力提出了新的要求

和新的挑战。乡镇驻村干部这支党委政府在农村最前沿的干

部队伍，身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众

的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、

政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。如何

充分发挥乡镇驻村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作

风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在

一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加

强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟

需解决的难题。

一、驻村干部现状及存在的问题

在新农村建设如火如荼，现代农业步伐加快，农民持续

增收的今天，大部分驻村干部兢兢业业，主动进村入户，为

群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地

融入了群众，在群众中树立了良好形象。在肯定乡镇驻村干

部队伍主流是好的同时，也要看到随着社会主义市场经济体

制的逐步建立，农村经济社会结构发生了巨大的变迁，农业、

农村、农民工作从质到量都发生了新的变化。乡镇驻村干部

队伍在适应这一变化的过程中，也出现了一些不容忽视的苗

头和问题。

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(一)驻村干部整体力量薄弱。由于行政村数量与干部配

备的不平衡，致使驻村干部在力量安排上形成较大的反差。

据统计，龙山镇共有干部106人，共有驻村干部31人，其

中一人驻1个村的9人，占总人数的29%;由两个人共同包一

个村的有22人，占总人数的71%。不驻村的乡镇干部75人，

与联村干部的比例为75:31，其中党政班子成员3人，党政

办工作人员10人(包括离退休人员)，镇农财所2人，在外

深造学习2人，其他为计生服务所、市容市貌监察中队和畜

牧站工作人员。

(二)驻村干部结构性矛盾比较突出。现有的驻村干部31

中，45岁到60岁的达%，驻村干部高龄化的问题较明显。在

文化结构上，大学本科学历的仅占%，专科学历的占%，中专

学历的占%，高中及以下的占%。，且大多数学历为函授所

得，知识面层次不齐。驻村干部的专业结构不合理，真正懂

专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少，有其他专业

特长的干部也很少。

(三)一些驻村干部工作作风不实。主要表现在：1、工

作不深入，下村时间少。随着交通工具、通讯工具的改善，

村干部以及村民普遍反映现在的驻村干部下村次数少了，时

间短了。一部分驻村干部把本应下村工作为主变成坐镇指

挥，平时多数时间待在单位，无法掌握村级实际情况，在村

民中缺乏威信，导致开展工作过于依赖村干部，有些甚至由

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村干部牵着鼻子走，驻村工作处于被动应付的状态，村里有

要求时也等村干部找上门来，很多时候是镇里布置了工作任

务，或是村里出了事，才到所驻的村去一下，即使下村了，

也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。2、服

务意识不强，为民办事不够。少数干部缺乏事业心和责任心，

下村往往是身下心不下，深入基层真正倾听群众呼声较少，

关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填

表上，充其量只是个通信员、联络员。3、发展意识淡薄，

促进农民增收缺办法。一些驻村干部驻村工作仅停留在一些