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保密工作考核制度

一、保密工作检查考核的目的

通过检查考核，不断提高全员的保密意识，增强保密观

念，增强保密工作，防范于未然。达到总结体会、评选先进、

健全组织、完善制度、落实责任、堵塞漏洞，杜绝失泄密事

件发生的目的。

二、保密工作检查考核的时刻和方式

时刻定在“五一”、“十一”、元旦和春节等重大节假日

前后。方式要紧采纳自查、互查和抽查等形式。

三、保密工作检查考核的原那么

保密检查与考核坚持统一部署、和谐一致的原那么，坚

持做到检查考核与效劳相结合、检查与总结相结合、考核与

整改相结合、自查、互查与抽查相结合。

四、保密工作检查考核的内容

保密检查考核的内容有：

(一)保密组织机构、干部配置情形

1.保密委员会(领导小组)、保密工作部门、保密工作网

络健全，并有效地开展工作。

2.单位党政要紧领导专门负责保密工作。设置了适合本

单位的保密工作部门。

3.合理配备保密工作干部，专、兼职保密干部的数量要

能适应工作的需要;

4.保密干部的政治素养、业务素养高，文化素养、技术

职称结构合理。

(二)保密规章制度成立健全及执行情形

1.成立了密级文件治理、保密责任制、宣布道育、会议、

运算机及涉密人员治理等完整有效的保密规章制度，并能严

格执行。

2.能够依如实际情形及时补充、完善、修订和制定保密

规章制度。

3.能够按期检查制度执行情形，发觉问题及时整改。

(三)保密工作责任制落实情形

1.党政一把手重视保密工作，并纳入工作议事日程;能

够贯彻上级有关保密工作指标，领导班子每一年研究保密工

作很多于一次，并有记录。

2.能充分发挥职能部门的“组织、领导、监督、和谐”

的职能作用，不断提高保密工作治理水平;能够制定本单位

保密工作中长期计划和年度工作打算，内容充实、要求具体、

方法得力、责任明确。

3.制定了保密工作领导责任制，依照责任制落实到班子

成员，并能够适时调整保密委员会成员。

4.目标治理责任制明确，有方案、有方法，能够层层签

定《保密责任书》。

5.对违背保密规定和发生失泄密事件，能认真查处，采

取有力补救方法，使损失降到最低限度。

(四)保密宣布道育的情形

1.成立了完整的保密宣布道育体系，能够长期开展保密

法律法规的宣布道育活动，并收到明显成效。

2.制定了普法教育计划和实施打算，有总结，有验收。

3.能够按期开展保密法宣传周活动，宣布道育形式多样，

并取得必然成效。

4.能够按期组织保密工作人员学习业务知识培训，能够

踊跃参加上级保密部门组织的业务培训，并取得合格证。

(五)重点涉密人员治理情形

1.涉密人员上岗前认真履行考核、审查和审批手续，同

意上岗前保密教育和业务培训。

2.制定了教育方案和打算，按期对涉密人员进行保密业

务培训及监督。

3.涉密人员离岗后，能与组织签定保密协议并认真履行。

4.涉密人员知悉本职本岗工作的涉密事项及保密范围。

(六)重点部门和要害部位的保密工作

1.有明确的重点部门和要害部位及工作内容。

2.重点部位和要害部位的保密制度标准健全完善，有保

密工作责任制，并明确主管领导。

(七)确信密级工作情形

1.能够依法确信国家密级事项，对国家秘密实行动态治

理。

2.成立了定密审批手续，确信密级工作及时、标准、准

确;

3.依法做好密级变更和解密工作;

4.对本单位产生国家秘密事项底数清楚。

(八)运算机信息系统的技术防范和治理

1.能够增强对运算机信息系统的治理，成立了相关制度

和规定，保密部门负责审查和记录。

2.涉密运算机信息系统与国际互联网实行了物理隔离。

3.涉密运算机信息系统的治理实行领导责任制，签定保

密协议，采取保密方法，按期进行检查。

4.涉密载体(磁盘等)标明密级并按密级文件治理。

5.涉密信息和数据按保密规定进行搜集、贮存、处置、

传递、利用和销毁。

(九)密件密品的治理情形