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绩效管理与工作计划制作人：张无忌时间：2024年X月X日
目录第1章绩效管理的基本概念第2章工作计划与绩效管理第3章绩效管理的实施与反馈第4章绩效管理在企业中的应用第5章绩效管理与工作计划的未来发展
01绩效管理的基本概念
绩效管理的定义绩效管理的目的在于通过持续的沟通和目标设定，推动员工提升工作表现，进而达成组织目标。它包括目标设定、实施、评估、反馈和持续改进等方面。绩效管理对企业和员工的重要性体现在能够提高工作效率、促进个人发展以及增强组织竞争力。
绩效管理的组成部分确定组织目标和个人目标，并制定达成目标的路径。绩效计划通过日常工作和行为来执行绩效计划
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