事业单位2024年停薪留职操作规程详解.doc

事业单位2024年停薪留职操作规程详解

本合同目录一览

1.停薪留职定义及适用范围

1.1定义

1.2适用范围

2.停薪留职条件

2.1基本条件

2.2特殊条件

3.停薪留职申请流程

3.1申请人提交申请

3.2单位审核

3.3批准与通知

4.停薪留职期间权益保障

4.1工资待遇

4.2福利待遇

4.3社会保险

5.停薪留职期间职责与义务

5.1申请人的职责

5.2单位的义务

6.停薪留职期满处理

6.1期满返回单位

6.2未返回单位的处理

7.合同解除与终止

7.1解除条件

7.2终止条件

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.合同变更与补充

9.1变更条件

9.2补充内容

10.保密条款

10.1保密内容

10.2泄露后果

11.违约责任

11.1申请人违约

11.2单位违约

12.法律适用及争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.其他约定

13.1双方的其他约定

13.2附加条款

14.合同的签订、生效与解除

14.1签订

14.2生效

14.3解除

第一部分：合同如下：

第一条停薪留职定义及适用范围

1.1定义：停薪留职是指事业单位职工在满足一定条件下，经单位批准，与单位协商一致，暂时离开工作岗位，保留职工身份，不领取工资，不享受单位规定的在岗职工福利待遇，但保留社会保险关系的一种人事管理方式。

1.2适用范围：适用于自愿申请停薪留职，且符合本合同规定条件的职工。

第二条停薪留职条件

2.1基本条件：

（1）职工应具备一定的工龄和职称；

（2）职工应提交书面申请，并说明停薪留职的原因和期限；

（3）职工应承诺在停薪留职期间不领取工资，不享受在岗职工福利待遇；

（4）职工应承诺在停薪留职期间不得违反国家法律法规和单位规章制度。

2.2特殊条件：如单位根据实际情况，可以设定其他特殊条件。

第三条停薪留职申请流程

3.1申请人提交申请：申请人应向所在部门提出书面申请，并提交相关证明材料。

3.2单位审核：部门负责人对申请进行初步审核，报人事部门进行综合审核。

3.3批准与通知：单位负责人审批通过后，通知申请人办理停薪留职手续。

第四条停薪留职期间权益保障

4.1工资待遇：停薪留职期间，职工不领取工资。

4.2福利待遇：停薪留职期间，职工不享受在岗职工的福利待遇，如医疗、住房补贴等。

4.3社会保险：停薪留职期间，单位为职工继续缴纳社会保险，职工个人应承担的部分由职工本人支付。

第五条停薪留职期间职责与义务

5.1申请人的职责：

（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；

（2）不得以职工身份从事全职工作，不得损害单位利益；

（3）按时支付个人应承担的社会保险费用；

（4）按时返回工作岗位，如有特殊情况，应提前向单位申请延期。

5.2单位的义务：

（1）为职工办理停薪留职手续，保障职工的合法权益；

（2）继续为职工缴纳社会保险，保障职工的社会保险权益；

（3）在职工停薪留职期间，如遇国家法律法规政策调整，按照调整后的政策执行。

第六条停薪留职期满处理

6.1期满返回单位：停薪留职期满后，职工应按时返回工作岗位。

6.2未返回单位的处理：停薪留职期满后，职工未按时返回工作岗位的，单位有权解除劳动合同。

第七条合同解除与终止

7.1解除条件：

（1）职工在停薪留职期间主动提出解除劳动合同的；

（2）职工在停薪留职期间因个人原因导致合同无法履行的；

（3）单位因国家法律法规政策调整，需要解除劳动合同的。

7.2终止条件：

（1）职工在停薪留职期间达到法定退休年龄的；

（2）职工在停薪留职期间死亡或者被宣告失踪的；

（3）单位因破产、改制等原因需要终止劳动合同的。

第八条争议解决方式

8.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决：如协商不成，双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。

8.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条合同变更与补充

9.1变更条件：合同在履行过程中，如因国家法律法规政策调整或单位实际情况发生变化，需要变更合同内容的，双方可协商一致进行变更。

9.2补充内容：合同在履行过程中，如出现双方约定之外的情况，需要补充约定的，双方可协商一致进行补充。

第十条保密条款

10.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等，应当予以保密。

10.2泄露后果：如一方泄露对方的保密信息，泄露方有权要求违约方承担相应的经济责任和法律责任。

第十一条违约责任

11.1申请人违约：申请人在停薪留职期间违反国家法律法规和单位规章制度的，