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职工思想动态调查分析报告

这次调查主要实行下发调查问卷、召开座谈会、资料分析相

结合的方式进行。调研分为两个阶段进行，首先各厂调研组深化

到车间、班组，了解员工的思想动态，听取员工的看法和建议，

与员工从生产经营、培训、管理、职业发展等方面进行了广泛沟

通，刚好了解员工的思想动态。其次以动态思想调查问卷的形式

进行，本次调查共发放问卷327份，收回325份，回收率99.38%。

问卷调研涉及一般管理人员25%，一线员工75%，并运用统计分

析方法，对所获得的不同数据组进行对比探讨。调研涉及面较广，

能够基本反映中心目前现状。现就对本次思想调查状况进行分析:

一、调研背景

本调研调查是适应当前中心自身建设的须要。当前，随着中

心的不断发展，职工子女、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，

职工队伍结构呈现出新改变新特点，职工思想观念多元多样多变

趋势明显。与新形势新任务的要求相比，中心思想政治工作还存

在很多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作

方式方法简洁、队伍素养有待提高等，这就迫切要求党组织从维

护发展稳定大局的高度，充分相识加强和改进新形势下中心思想

政治工作的必要性紧迫性，进一步增加工作的责任感和使命感，

实现稳定与发展同步相符，凝心聚力，构建和谐企业。

二、调研意义

中心肩负着公司机电设备的大（项）修、废旧物资回收、自

移机尾生产及设备零配件加工制作任务，同时担当周边神华集团

所属公司的设备修理重任。

作为集专业化设备修理及装备制造为一体的创先争优单位，

应在落实中推动，明确管理工作发展方向以及由此带来的创新创

效和员工稳定等课题的长效推动，针对各项热点、突出问题，科

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学查找缘由，帮助建立起更加科学、系统和有针对性的职工发展

指导体系和中心科学发展管理体制。

三、调研的主要内容及成果

（一）员工队伍基本状况与职业生涯规划

1.问卷内容包括：①员工身份、工作年限和政治面貌；②对将

来的发展期望和职业发展相识；③对目前的工作状况、现有职位

与所学专业的匹配程度、及对工作的满足度。

2.综合身份比例和年龄、文化程度等状况来看，年轻人员占一

大半，且都是大专及以上较高学历人员，调查包含管理岗位、技

术岗位和工人，调查全面，此次调查能够体现出大多数职工群众

的意愿。在关于“您希望企业帮助员工开展职业生涯规划吗”的回答

状况中，有78%的员工希望企业帮助员工开展职业规划，24%的

员工认为无所谓，2%的员工不希望。而在问到“您感觉现在最大的

压力在什么方面？”时，37%的员工表示对职业生涯设计的困惑，

这说明，职工对自己的职业发展持希望看法，良性转化为工作压

力，对个人的发展提升有实际需求。

3.结合员工队伍现状，把员工个人的发展和企业的发展相结

合。中心应实行主动措施，重视和激励员工制订个人职业安排,并

结合组织的需求和发展,给员工多方面的询问和指导,还要创建条

件帮助员工实现个人的职业目标。

（二）员工对企业的认同度和满足度

1.员工对企业发展有冷静的相识。问卷调查中，绝大多数员工

体现他们显明的工作看法和对企业的酷爱，并在工作中树立了正

确的世界观、价值观和主子翁责任感。统计中，有75％的员工对

集团公司和本单位当前的发展形势有一些了解，有67％的员工对

于神华集团公司提出的十二五奋斗目标充溢信念，说明我们多数

员工对公司的前途充溢希望。调查中有42%