2024年人力资源工作总结参考范文（3篇）.docxVIP

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2024年人力资源工作总结参考范文

我们已步入充满希望的____年度的下半程。回顾过去的____上半年，我们见证了公司及同仁的显著成长，品牌实力持续增强，同事们都朝着共同的目标稳步前进。新的一年，新的挑战也随之而来，在我们以崭新姿态迎接新年之际，我们同样需要回顾和总结过去一年的努力。

人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我深感荣幸能参与其从无到有，从初期的不成熟到如今的成熟稳定的发展过程。自____上半年起，人力资源团队逐步壮大，我们引进了专业人才，提升了专业水平，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予高度关注，这对我们团队是极大的鼓舞。起初，员工可能对“人力资源”这一概念较为陌生，不清楚其设立的真正意图。

今年，通过全体成员的共同努力，我们逐渐获得了公司大多数部门的理解与支持。上半年，由于人力资源部门人手不足，部分工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自总监上任以来，对部门工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结：

1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他相关资料，以完善档案，确保公司档案的完整性，为日后的分析提供准确信息。在此过程中，我始终保持高度的警惕性和保密意识。

2.我们负责处理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。目前，劳动合同的签署工作进展不够理想，主要由于市场推广部的人员分散，集中签署的机会有限。我们计划在年底的合适时机，完成好合同签署工作。

3.我们结合公司规定和国家法律，管理员工的考勤和请假制度，每月准确出具考勤报表。然而，由于某些岗位的特殊性质，员工的工作时间需要灵活管理，这在一定程度上影响了考勤数据的准确性。因此，我们还需进一步完善考勤系统，以确保考勤公正。

对于个人而言，我认识到在专注工作的同时，加强学习，提升专业素质至关重要，这将帮助我应对更大的挑战，避免被时代的步伐所淘汰。

2024年人力资源工作总结参考范文（二）

针对提供的内容，进行严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写如下：

一、员工对外拓展与培训

本公司成功举办了员工对外拓展活动，并对蓝天咨询公司、西安红衫管理咨询公司、西安交大emba、杨智管理咨询公司、天智管理咨询公司、智华管理咨询公司及中国广协远程教育等进行了深入调研，积极探索我公司培训实际与对外课程设计，取得了一定效果与进展。

（六）为确保培训有序进行，本公司对培训记录进行了更新，起草了培训管理制度，并进行了培训后效果评估及调查，使培训活动具有明确的方向、目标和思路。

（七）当前培训存在的问题包括：

1.培训管理及组织方面存在松懈现象，相关管理制度执行缓慢，培训管理能力有待加强，对各单位及各部门培训的监管与指导力度不足，缺乏深入的培训调研与研究。

2.培训需求分析及课程设计存在不合理之处，体系不够明确。未能充分进行每次培训的调研及问卷发放，未形成有效的课程设计团队，以确保培训实效。培训调研及效果评价表格的执行流于形式。

3.培训经费投入不足，需在设备、外训参加及培训教材等方面增加资金投入。

二、薪资管理

在薪资管理方面，本公司针对公司薪酬进行了普遍调整及改革，确保每月及时核算并下发公司人员工资。在核算与执行过程中，主要将大统公司工资纳入人事核算，逐步规范并步入正轨。

当前存在的问题包括：

1.薪资核算存在不及时现象，有时不能确保发放时间。需规范流程，及时规范各部门上报资料时间及质量，并考虑纳入考核及财务转款时间缩减等措施。

2.薪酬架构需进行改革。在原有工资基数普遍调整的背景下，已形成诸多现实问题。受新的财税政策与宽带薪酬影响，需改革薪酬结构并明确薪酬体系，以实现薪酬的激励作用。

3.需规范薪酬增减及核算程序，减少出错和漏洞。

4.大统公司工资与财务部门需联合做好有关项目检查及成本估算，确保用工成本合理化、规范科学化。

三、社保管理工作

在社保管理方面，本公司主要完成了社保的年审工作，并深入研究了社会保险网络申报、年审流程、社保法律条文及西安市高新社保局各类社保业务流程，逐步掌握了网络申报、月度基数申报、待遇报销、养老转移等操作流程及规范。作为社保专管员，已掌握了基本流程。

社会保险工作主要为员工提供保障及咨询服务，包括公示社保政策、关注政府动态等，为员工谋取福利。同时，做好了失业保险登记、住房补贴登记及生育保险报销、个人账户信息变更维护等工作。

为加强社保业务知识学习，参加了社会保险培训，并积极与社会保险管理基金人员交流学习，利用社保转移机会了解了雁塔区养老经办中心、残疾人就业证办理等知识，不断登陆网站学习政策及提升服务水平。

四、个人成长

过去一年，本人在专业知识转化与工作总结方面取得了显著进步。主要学会了工作的执行及目标的管理。