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兼职讲师评选方案

第一篇：兼职讲师评选方案

一、目的当前培训已经成为一个企业管理和发展的需要，备受企

业各界人士的关注及重视。为了进一步加强我们的企业培训力量，满

足不同层面的培训需求，完善内部培训体系，规范讲师认证，培养、

教学、考核和激励制度，建立起一支有特色、有能力的兼职讲师队伍，

积极支持公司经营管理和人才发展建设，从而使我们的专业化培训管

理再迈上一个新的台阶，为新业务的快速发展和拓宽夯实基础。

二、培训师的选拔

1、选拔范围4S店

2、条件，具备以下条件之一的，可申请内部培训师资格：

2）已取得相关培训机构颁发的专业讲师认证，经区域审核认可者；

注：以上条件均要求具备已转正员工，大专以上学历，工作认真、

上年度绩效考核结果合格者；

今后每年年底由陕西区域人力资源部对所有的兼职讲师进行评审，

评审通过方可继续担任内部培训师，未通过者则取消内训师资格，同

时也会开启新一轮的评选工作。

3、选拔流程

店面推荐（自荐）信息收集（课程的内容及时间）试

讲（初选）培训评估高管审核确定名单公布名

单颁发证书

三、选拔要求

2、根据选拔结果，人力资源部将会制定相应的培养计划进行重点

培养，为了确保培养后的实效性，请各店注意推荐乐业、敬业、具有

奉献精神的人。

3、候选人在复选授课时要不拘泥于形式，发挥出真实水平。

四、奖励办法

2、根据最后评定的级别，所授课程可获得相应的课酬费（具体参

考兼职讲师管理制度）

人力资源部

2010年1月

第二篇：兼职讲师选拔方案

山西省分公司银行保险

兼职讲师选拔方案

为了提升银保渠道培训水平，更好地服务业务发展，省公司决定

在四月份组织银保渠道兼职讲师选拔，为省、市两级公司组建讲师队

伍选拔人才。具体方案如下。

一、组织领导

组长：王文杰、陈慧礼

副组长：宁效茹、各地市公司分管总

成员：申梅、李斐

二、选拔方案

㈠参与选拔人员基本条件

⒈管理人员条件

⑴一年以上银保工作经验

⑵全日制大专及以上毕业

⑶年龄40岁以下

⒉主管基本条件

⑴担任团队主管及以上职级一年以上

⑵全日制大专及以上毕业

⑶年龄40岁以下

⒊销售人员基本条件

⑴有一年以上销售经验

⑵全日制大专及以上毕业

⑶年龄35岁以下

㈡选拔方案

⒈初选及报名

初选由地市公司自行组织，符合条件的人上报省公司银行保险部。

每个地市上报的兼职讲师数量不得少于6人，其中管理人员或主

管不得低于3人。

⒉省公司选拔

⑴评选方式

每位选手根据范围自选题目，准备10-15分钟的课程，现场授课，

由省公司组织的评审团综合评定。

省公司评审团由五个层级构成：省公司领导、部分地市分管总、

部分支公司经理或银保部经理、渠道经理或主管、业务精英。

⑵课题选择

管理层及主管课题选择

会报管理、表报管理、目标管理、活动量管理、出勤管理、渠道

的经营与维护、企划案设计、组织发展、激励与辅导、职场设计与布

置、培训方案的设计

销售人员课题选择：标准化销售流程

以上题目参赛选手可任选某课题的一个点来准备即可。

⑶讲师评级及待遇

本次讲师选拔将分为二个层级，省公司核心讲师团及省公司兼职

讲师团。

省公司核心讲师团成员将优先参加总公司举办的各种培训并担任

省公司培训主讲，兼职讲师团成员将优先参加省公司组织的各种培训。

三、选拔要求

1、此次选拔是省公司银保部成立以来，第一次组织的兼职讲师选

拔赛，旨在为省市公司组建兼职讲师队伍选拔人才，各地级要高度重

视，认真组织初赛，推荐实战经验丰富、具备讲师底蕴与潜力的人到

省公司参赛。

2、省公司将根据选拔结果，对人员进行分类，制订相应的培养计

划，分别由省市公司进行重点培养，为了确保培养对象的留存率，各

分公司要注意推荐乐业、敬业、具有奉献精神的人作为重点培养对象。

3、参赛选手制作课件请