人力资源委托管理服务合同（2024年版）.doc

人力资源委托管理服务合同（2024年版）

本合同目录一览

1.委托管理服务的范围与内容

1.1委托方的工作职责

1.2受托方的工作职责

2.合同期限

2.1起始日期

2.2终止日期

3.费用与支付

3.1服务费用

3.2费用支付方式

3.3费用调整机制

4.人力资源管理

4.1招聘与选拔

4.2培训与发展

4.3绩效管理

4.4员工关系管理

5.劳动法遵守

5.1法律法规的遵守

5.2劳动争议的处理

6.信息安全与保密

6.1信息保密义务

6.2信息安全措施

7.合同的变更与终止

7.1合同变更的条件

7.2合同终止的条件

8.违约责任

8.1委托方的违约责任

8.2受托方的违约责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3诉讼解决

10.一般条款

10.1合同的生效

10.2合同的解除

10.3通知与送达

10.4合同的完整性

11.知识产权保护

11.1知识产权的归属

11.2知识产权的保护

12.保密协议

12.1保密信息的定义

12.2保密信息的保护期限

13.服务满意度评估

13.1评估指标

13.2评估周期

14.附则

14.1合同的修订

14.2合同的终止后事项

14.3合同的适用法律

14.4合同的解释权

第一部分：合同如下：

1.委托管理服务的范围与内容

1.1委托方的工作职责

委托方负责提供必要的业务背景、人员需求和相关资源，对受托方进行业务指导和监督，并按照约定支付服务费用。

1.2受托方的工作职责

受托方负责按照委托方的要求，提供相应的人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等，确保服务质量符合约定标准。

2.合同期限

2.1起始日期

本合同自双方签署之日起生效。

2.2终止日期

本合同的终止日期为____年__月__日。

3.费用与支付

3.1服务费用

委托方应按照双方约定的服务费用支付受托方，服务费用为人民币____元整（大写：____________________________元整）。

3.2费用支付方式

委托方可以通过银行转账、支票支付等方式支付服务费用。

3.3费用调整机制

双方可以根据实际情况，通过协商调整服务费用。

4.人力资源管理

4.1招聘与选拔

受托方负责根据委托方的需求，进行招聘与选拔工作，确保招聘的人员符合委托方的要求。

4.2培训与发展

受托方负责组织对员工进行培训与发展，提高员工的工作能力和素质。

4.3绩效管理

受托方负责制定绩效考核标准，对员工的工作绩效进行评估和管理。

4.4员工关系管理

受托方负责处理员工关系，维护劳动关系的稳定。

5.劳动法遵守

5.1法律法规的遵守

双方应遵守中华人民共和国的劳动法律法规，保障员工的合法权益。

5.2劳动争议的处理

双方应协商解决因履行本合同所发生的劳动争议。

6.信息安全与保密

6.1信息保密义务

双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给第三方。

6.2信息安全措施

双方应采取适当的信息安全措施，保护对方的商业秘密和个人信息。

8.违约责任

8.1委托方的违约责任

委托方未按照约定支付服务费用，应向受托方支付违约金，违约金为服务费用的10%。

8.2受托方的违约责任

受托方未按照约定提供服务，应向委托方支付违约金，违约金为服务费用的10%。

9.争议解决

9.1协商解决

双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

9.2调解解决

如果协商不成，双方可以请求第三方进行调解。

9.3诉讼解决

如果调解不成，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.一般条款

10.1合同的生效

本合同自双方签署之日起生效。

10.2合同的解除

任何一方未履行合同义务，对方可以解除合同。

10.3通知与送达

任何一方可以通过书面形式通知对方，通知应以邮戳日期或交付日期为准。

10.4合同的完整性

本合同是双方完整的意思表示，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。

11.知识产权保护

11.1知识产权的归属

受托方在履行合同过程中创造的知识产权归委托方所有。

11.2知识产权的保护

双方应共同努力保护对方的知识产权。

12.保密协议

12.1保密信息的定义

保密信息是指在合同履行过程中双方披露的、未公开的、具有商业价值的信息。

12.2保密信息的保护期限

保密信息的保护期限为合同终止后三年。

13.服务满意度评估

13.1评估指标

服务满意度评估指标包括服务质量、服务效率、客户满意度等。

13.2评估周期

服务满意度评估周期为每半年一次。

14.附则

14.1合同的修订

任何一方可以通过书面形式提出