人力资源部经理岗位2024年度劳动合同模板.doc

人力资源部经理岗位2024年度劳动合同模板

本合同目录一览

1.劳动合同主体及合同性质

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3合同期限

1.4试用期

2.工作内容与工作地点

2.1岗位及职责

2.2工作地点

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3福利补贴

3.4加班工资

3.5工资支付时间与方式

4.社会保险与福利待遇

4.1社会保险

4.2公积金

4.3商业保险

4.4假期福利

4.5其他福利

5.合同解除与终止

5.1双方解除合同的情形

5.2甲方单方面解除合同的情形

5.3乙方单方面解除合同的情形

5.4合同到期终止

5.5经济补偿

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.知识产权

7.1乙方在工作中创造的知识产权

7.2知识产权归属

7.3使用权和收益权

8.违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.合同的变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.其他约定

11.1通知与送达

11.2合同的完整性

11.3合同的效力

11.4合同的份数

12.附件

12.1职位说明书

12.2岗位职责和要求

12.3绩效考核标准

13.双方签字

13.1甲方签字

13.2乙方签字

14.合同生效日期与截止日期

14.1合同生效日期

14.2合同截止日期

第一部分：合同如下：

1.劳动合同主体及合同性质

1.3合同期限：本合同期限为一年，自【起始日期】至【终止日期】。

1.4试用期：乙方自签订合同之日起，享有【试用期时长】个月的试用期。

2.工作内容与工作地点

2.1岗位及职责：乙方担任甲方的人力资源部经理，负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。

2.2工作地点：乙方的办公地点为甲方的总部所在地【工作地点】。

3.劳动报酬

3.1基本工资：乙方的基本工资为每月【金额】元。

3.2绩效奖金：乙方根据年度绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。

3.3福利补贴：乙方享有甲方提供的各项福利补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

3.4加班工资：乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

3.5工资支付时间与方式：乙方工资每月【支付日期】支付，支付方式为【支付方式】。

4.社会保险与福利待遇

4.1社会保险：甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2公积金：甲方为乙方依法缴纳住房公积金。

4.3商业保险：甲方为乙方购买相应的商业保险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。

4.4假期福利：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

4.5其他福利：甲方提供其他福利待遇，包括但不限于员工体检、员工活动、培训学习等。

5.合同解除与终止

5.1双方解除合同的情形：双方协商一致，可以解除本合同。

5.2甲方单方面解除合同的情形：甲方因乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，可以单方面解除本合同。

5.3乙方单方面解除合同的情形：乙方提前【提前通知时间】书面通知甲方，可以单方面解除本合同。

5.4合同到期终止：本合同到期后，如双方未续签，则合同自然终止。

5.5经济补偿：根据国家法律法规和双方协商，甲方应支付乙方经济补偿。

6.保密协议

6.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。

6.2保密期限：乙方的保密义务自本合同签订之日起至合同终止或离职后【保密期限】年。

6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

8.知识产权

8.1乙方在工作中创造的知识产权：乙方在甲方任职期间所创作的职务作品，除法律明确规定属于乙方个人所有的除外，其知识产权归甲方所有。

8.2知识产权归属：乙方在离职后所创作的与甲方业务相关的知识产权，如发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。

8.3使用权和收益权：乙方同意将8.1和8.2所述的知识产权的使用权和收益权无偿转让给甲方。

9.违约责任

9.1甲方违约：甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。

9.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

10.争议解决

10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。

10.2调解解决：协商不成的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

10.3仲裁解决