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民营企业人力资源管理问题及对策研究
摘要
中国的民营企业从1978年以来一直处于高速发展中,我国的经济体制是社会主义市场经济,其中的重要组成是民营经济。近些年民营企业不断进步,管理逐步规范化,制度化。然而,从目前的角度来看,我们民营企业的管理体制仍然处于困境中,主要表现在人力资源管理上,这些问题越来越明显。
本文研究主要分为以下几部分:第一部分对民营企业目前的发展背景,国内外研究综述以及研究方法进行了简单介绍。第二部分概述了民营公司的特点,并介绍了现代人力资源管理在企业中的地位和作用。第三部分将以浙江优益科技为例,分析该公司企业人事管理的现状,第四部分介绍了该企业的人力资源管理存
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