企业员工聘用合同模板（2024年度版）.doc

企业员工聘用合同模板（2024年度版）

本合同目录一览

1.合同主体及合同性质

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

1.3合同类型

2.工作内容

2.1岗位及职责

2.2工作时间

2.3工作地点

3.合同期限

3.1试用期

3.2固定期限

3.3无固定期限

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3津贴

4.4加班工资

4.5支付方式及时间

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险

5.2公积金

5.3带薪年假

5.4病假

5.5婚假

5.6产假

5.7丧假

5.8其他福利待遇

6.劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施

6.2劳动条件

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.合同的生效、变更和解除

10.1合同生效

10.2合同变更

10.3合同解除

11.其他约定

11.1双方约定的其他事项

11.2法律法规规定的其他事项

12.违约责任

12.1甲方违约责任

12.2乙方违约责任

13.争议解决

13.1争议类型

13.2解决方式

13.3争议管辖

14.合同的签订和份数

14.1签订日期

14.2签字盖章

14.3份数及保管方式

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及合同性质

1.3合同类型：本合同为固定期限的劳动合同。

第二条工作内容

2.1岗位及职责：乙方在甲方担任【职位名称】，主要职责为【具体职责】。

2.2工作时间：乙方的工作时间为标准工作时间，如有需要，甲方有权调整乙方的工作时间。

2.3工作地点：乙方的工作地点为【工作地点】。

第三条合同期限

3.1试用期：本合同的试用期为【试用期时长】个月，自合同生效之日起计算。

3.2固定期限：本合同的固定期限为【固定期限】年，自合同生效之日起计算。

3.3无固定期限：在乙方满足甲方规定的续签条件的前提下，本合同期满后，甲方有权与乙方签订无固定期限的劳动合同。

第四条劳动报酬

4.1基本工资：乙方的基本工资为【基本工资金额】元/月。

4.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，可以获得相应的奖金。

4.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，可以获得相应的津贴。

4.4加班工资：乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度支付。

4.5支付方式及时间：甲方通过银行转账的方式，每月【支付日期】支付乙方工资。

第五条社会保险及福利待遇

5.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

5.2公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

5.3带薪年假：乙方享有带薪年假，具体按照甲方制定的年假制度执行。

5.4病假：乙方因病请假，按照甲方制定的病假制度执行。

5.5婚假：乙方结婚可享有【婚假时长】天的带薪婚假。

5.6产假：乙方生育可享有【产假时长】天的带薪产假。

5.7丧假：乙方直系亲属去世，可享有【丧假时长】天的带薪丧假。

5.8其他福利待遇：乙方根据甲方的其他福利待遇规定，可以享受相应的福利待遇。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、健康要求的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的合法权益。

第七条保密协议

7.1保密内容：乙方在甲方任职期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，均属于保密内容。

7.2保密期限：乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同解除或终止之日起【保密期限】年内有效。

7.3违约责任：乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。违约金的计算方式为【违约金计算方式】。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

甲方解除劳动合同的情形如下：

（1）乙方在试用期内不符合甲方录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。

乙方解除劳动合同的情形如下：

（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（3）甲方未按照合同约定履行依法应