管理规章制度范本.pdfVIP

管理规章制度范本

管理规章制度范本（精选篇1）

为了加强单位的内务管理工作，确保单位的安全和整洁，维护正常的工作和生活秩

序，特制订以下制度：

一、人员出入保卫

(一)积极维护单位正常工作和生活秩序，遵纪守法，树立自我防范意识，增强责任

感。

1、不得携带各种违禁品、危险品和进入办公场所;

2、不得私带公物出单位变为己有;

3、主动接受门卫保安人员的安全监督和检查;

(二)值勤保安对待外来人员，应做到文明礼貌，并主动为来访人员提供必要的服务，

做好接待工作。首先询问来意，并做好登记，然后电话联系或引荐对口接待部门或接

待人。来访结束后记录好离开时间，并存档备查。

二、单位财产保卫

每天下班后，各科室要关掉用电电源，关好门窗，做到防火、防盗、保证安全，并

做好下列工作：

(一)现金、贵重物品及机要文件，下班后应放置于安全的橱柜中;

(二)值勤保安人员应随时注意进出人员。夜间值勤的保安人员，应按规定时间在公

司内巡逻;

(三)如有窃案发生，应保护好现场，并立即报单位有关领导和公安部门。

三、保安人员的职责：

(一)有关人、物、车辆进出的登记、通知、检查、核对;

(二)预防盗窃、火灾及其他危险事项;

(三)维护单位秩序;

(四)单位内警戒警备事项;

(五)单位环境的日常维护管理;

(六)所有进出物品的装卸及监督检查;

(七)单位大门值勤。

管理规章制度范本（精选篇2）

第一章总则

第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同

法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和

福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动

义务。

第四条公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工

合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配

权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招聘与录用管理

第五条公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危

害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。

第六条新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明，

公司人力资源部验原件留复印件;无相关终止劳动关系证明的，员工应提供相关证明。

第七条接到公司的录取通知后，新员工即可与人力资源部联系体检事宜，最晚要在

正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到指定医院体检;体检结果不合格的，公司

将随时决定终止录用，因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的，一经发现，

公司有权随时终止录用。

第八条新员工报到时应交3张1寸照片及身份证原件，用于办理工作证、医疗保险

病历本、开工资帐户。

第九条体检等录用条件符合后，企业予以录用。录用后员工应在10个工作日内调档，

调档同时转入社保关系;档案调入公司的员工可签订劳动合同，合同开始时间从用工之

日起计算，公司根据劳动合同期限设定试用期，试用期最长不超过6个月。未经公司

同意员工不得做兼职工作。

第十条公司不得收取员工的押金(物)，不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第三章劳动报酬及保险福利

第十一条员工的最低工资不低于本地最低工资标准，最低工资含员工个人缴纳的社

会保险费，不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、

有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第十二条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、

工龄工资、加班加点工资、奖金和津贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗

位工资和工龄工资。

第十三条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资=

月基本工资÷21、75天，小时工资=月基本工资÷174小时。

第十四条按劳动法的规定，平日加点，支付不低于基本工资的150%的工资报酬;休

息日加班又不能安排补休的，支付不低于基本工资的200%的工资报酬;法定休假日加

班，支付不低于基本工资的300%的工资报酬。

休息日安排员工加班，公司可以在六个月内安排员工补休而不支付加班工资。

第十五条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工

提供其本人的工资清