医院编外人员劳动合同范本.pdf

医院编外人员劳动合同范本--第1页

医院编外人员劳动合同范本

一、合同背景和定义

编外人员是指医院雇佣的非正式员工，他们通常被用于辅助医院的

运营和管理。编外人员劳动合同是医院与编外人员之间的法律约束关

系的具体体现，旨在规范双方的权利和义务。本篇文章将围绕医院编

外人员劳动合同范本展开讨论。

二、合同内容与要求

1.劳动合同双方

本合同由医院作为用人单位（下称“甲方”）与编外人员（下称“乙

方”）签订。

2.合同期限

合同期限以双方约定为准，一般不超过三年。期满后，根据双方意

愿可续订合同。

3.乙方工作内容和职责

详细列举乙方的工作岗位、职责和任务。同时强调乙方对患者隐私

和医疗信息的保密义务，确保合法合规。

4.工作时间和休假

明确乙方每周工作时数和工作时间安排。双方根据法律法规规定确

定乙方的年假和其他假期，保障乙方的合法权益。

医院编外人员劳动合同范本--第1页

医院编外人员劳动合同范本--第2页

5.乙方权益和福利待遇

明确乙方的基本工资、津贴和绩效考核机制。双方约定乙方的社会

保险和住房公积金等福利待遇，以确保乙方的合法权益。

6.合同解除和终止

列举双方解除合同和终止合同的正当理由，如违约行为、严重违法

违规等。同时规定解除合同或终止合同的程序和注意事项。

三、合同签订流程和注意事项

1.协商和签署阶段

在合同签署之前，甲方应向乙方提供详细的工作内容和合同条款，

确保双方充分了解合同内容。双方应协商一致，并在签署前互相确认

合同的准确性。

2.合同生效和变更

劳动合同应当在双方签署之日起生效，并被双方保留一份原件。如

双方需变更合同内容，应经协商达成一致后进行修订。

3.履行和解决争议

合同生效后，双方应按合同条款履行各自的义务，如乙方发现甲方

违反合同或存在其他争议，应通过协商或法律途径进行解决。

四、合同效力与终止

1.合同效力

医院编外人员劳动合同范本--第2页

医院编外人员劳动合同范本--第3页

劳动合同一经签署，双方应根据合同约定进行履行，合同内容具有

法律效力。乙方应持续提供符合合同要求的工作，甲方应及时支付乙

方工资和福利。

2.合同解除

合同解除应经双方协商一致，并按照合同约定的程序进行，避免违

约行为的发生。

3.合同终止

合同终止可能由双方决定，如乙方工作结束或期满，或因其他合法

原因终止合同。双方应遵守合同约定的程序和规定。

五、合同附则

1.协议变更

如合同的任何内容或约定需要变更，双方应通过协商一致并书面确

认。

2.违约与争议解决

如一方未履行合同义务，应承担相应的法律责任。如合同履行过程

中发生争议，双方应协商解决，若协商不能解决，可向相关法律机构

投诉或起诉。

3.合同解释

除非本合同中另有规定，否则根据中华人民共和国法律法规的规定

进行解释和适用。

医院编外人员劳动合同范本--第3页

医院编外人员劳动合同范本--第4页

六、总结

医院编外人员劳动合同是规范医院与编外人员关系的重要法律文书，

对于保障乙方的权益、确保医院的正常运营和管理具有重要意义。通

过明确合同内容和约定条款，双方可以在公平、公正、合法的基础上