2024年人力资源工作总结例文（7篇）.docxVIP

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2024年人力资源工作总结例文

自____年被分配至____有限公司人力资源部，我专注于养老、失业、医疗保险的统计管理及劳动合同的签订等职责，同时负责劳动工资及员工绩效考核的管理。以下是我自入职以来的专业技术工作总结：

一、养老、失业、医疗保险统计管理

在____年，我积极参与了公司员工养老保险的行业统筹阶段，从基础的养老保险信息采集、整理和建立台账记录开始。在上级的指导下，我严谨地执行养老保险信息登记，编制《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，确保统计数据的准确性、完整性和及时性。通过运用《社会保障学》知识和计算机数据库技术，我改进了缴费基数的核算方法，采用简便的函数公式，提升了工作效率和数据准确性，得到了领导和同事的广泛认可。

二、日常工资管理和岗位工资制度改革

在人力资源部，我不仅负责保险统计，还负责全公司的工资管理。尽管公司岗位结构工资制度相对稳定，我仍以高度的责任心确保每月工资统计的准确无误，及时处理岗位变动、工龄调整等事宜，并按照上级要求准确上报各类工资报表。我建立并维护了详尽的工资管理记录，多次在业务检查中获得上级的赞扬。

此外，我还积极参与其他非主导性工作，如日常的劳动工资统计审核，确保所有报表无误、无遗漏，及时上报。我的专业能力和工作态度在多年的工作中得到了锻炼和提升，为公司的稳定运营和持续发展做出了贡献。

在未来的工作中，我将继续提升自我，以更专业的技能和更高效的工作表现，为企业的生存、改革和发展做出更大的贡献。

2024年人力资源工作总结例文（二）

随着新年的钟声敲响，我们的人事工作也已圆满落幕：我们正在不断壮大，日益成熟，稳步迈向辉煌。这些成就源于董事长的英明指导，以及每位员工的辛勤付出。数月的工作，充满了辛劳与汗水，但也满载着收获。我深感，尽管我的贡献微乎其微，但也发挥了应有的作用。特别是在公司领导的悉心指导下，同事的有力支持下，人事部的工作取得了良好的开局。以下是对入职以来工作情况的总结，并对近期工作提出一些设想，敬请领导审阅。

1.人力资源管理：

-制度建设：已草拟并执行了公司人事管理制度。

-员工招聘与离职：制定了《用工制度》，遵循标准程序进行员工招聘与解雇，完善了离职手续。

-考勤考核：建立了《员工考勤制度》和《考核制度》，完成了员工考勤统计和年度考核。

2.薪资福利：

-熟练掌握了工资计算和发放流程，确保每月工资按时发放。

-实施薪酬保密制度，有效避免了薪资相关的纠纷。

3.人力资源文档管理：

-编制了各种员工名册和岗位设置一览表，建立了完善的员工档案系统。

-建立了员工培训和奖惩档案，以记录员工的成长和表现。

4.劳动合同管理：

-制定了劳动合同相关制度和合同文本，已全部完成合同签订。

5.招聘工作：

-根据公司需求制定招聘计划，成功招聘了生产、技术、管理人才，满足了公司发展需求。

6.社会保险：

-负责处理员工的工伤保险事务，以及代扣和处理养老保险相关事宜。

7.员工培训：

-安排了管理层参与的各类培训，并做好培训记录。

-开展了员工岗位培训，组织新员工培训及考试，以提升员工技能。

以上为我入职以来的工作概述，未来我将继续努力，提升人事管理的效率和效果，为公司的持续发展贡献力量。

2024年人力资源工作总结例文（三）

年度公司人力资源概况总结：

本年度，公司员工总数相较于上一年度增长了____人，增长比例为____%。总经办因财务部门整合至集团层面，人员数量有所减少。研发部门由于部分项目暂停，人员配置也有所下降。____年，公司战略重点转向运营，产品运营部的员工人数显著增加，占比达到总人数的____%。

在学历结构上，公司超过____%的员工具备本科及以上学历。总经办、产品运营部及人事行政部的本科及以上学历员工占比均超过____%。____年度新招聘的员工中，除设计岗位外，其他职位均要求本科及以上学历。

公司平均司龄为____年，显示出公司仍处于发展阶段。____年以下司龄的员工占比为____%，主要集中在产品运营部，这与今年该部门因业务调整而增加的员工数量和较高的人员流动性有关。其他时间段的司龄分布相对稳定，表明公司基本运营状况保持稳定。

在性别比例上，公司员工的性别差异显著，男性员工占____%，女性员工占____%。女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，而总经办的高层管理及研发运维等技术部门则以男性员工为主。

2024年人力资源工作总结例文（四）

光阴荏苒，时光如梭，我在酒店工作已近半年，能在这个年度里加入我们酒店的人力资源部，我深感欣喜。如今，一年的时光即将落幕，我在酒店的工作也应画上圆满的句号。尽管我在此岗位