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口腔科绩效分配方案

口腔科绩效分配方案（通用8篇）

为了确保事情或工作安全顺利进行，就常常需要事先准备方案，

方案可以对一个行动明确一个大概的方向。我们应该怎么制定方案呢？

下面是小编收集整理的口腔科绩效分配方案（通用8篇），仅供参考，

欢迎大家阅读。

口腔科绩效分配方案1

首先成立牙科医院护理考核委员会，由万俊霞，韩露，刘剑，蒋

采亮，龙刚担任考核组成员，按护理部制定的细则标准（护士的工作

职责具体落实情况），每月考核一次，不定时，随机考核护士。

护士长领取医院发放到护理部的总奖金后，参考护理部奖金分配

指导意见及护理部制定的各种奖惩指标，个人考核成绩，进行绩效奖

金再分配，逐渐形成自我监督，自我管理的理念，明确各班各职，增

强护理人员的责任心，扭转传统观念上的被动，提高工作效率。从岗

位系数，职称系数，职务系数等方面参考。

各科室护士奖金=（可分发奖金总数—护士长奖金—奖励奖金

1000元备用）除以各科室护士人数。

为了确保护理工作质量和牢固树立“以病人为中心”的服务宗旨，

以经济杠杆为手段，充分调动全院护士的积极性，全心全意为患者的

健康服务，制定本制度。

在门诊护士长及门诊部主任的领导下进行工作，负责口腔科开诊

治疗前后的准备工作，协助医生进行口腔手术、洗牙、处置等。负责

口腔科整洁、安静，维持就诊秩序，在诊疗期间，做好口腔科的卫生

宣教。按要求做好口腔科消毒隔离工作，防止院内感染的发生。认真

执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严

防差错事故。负责领取、保管科内药物，器械保养口腔治疗椅及其他

物品。经常观察口腔科内就诊病人，发现异常要立即报告当班医生，

配合处理。护士长负责巡回，填补空缺。

聘用护士实行新门诊和一门诊轮转制度（每个门诊配备一名老护

士带教），（2013年5月1日开始轮转），新门诊实行护士定岗制度，

每月轮换一次，实行“谁上班谁负责”制度，考核制度适用于所有临

床一线护士，考核满分100分（一分等于5元人民币），与奖金挂钩。

不服从主任和护士长调配及安排的工作，每次扣1分；

消极怠慢不认真工作的，屡教不改的扣2分。

负责分管科室的一切护理工作包括每天更换棉花岗，每周器械盘

的清洗和更换，碘酒，酒精的更换，各种消毒记录的书写，发现一次

不合格扣1分。

急救药品检查及更换，领取，发现过期的未及时更换的一次扣0.5

分。

配合医生操作，所在科室护士不得在所在科室医生没下班时，先

离开科室，医生在，护士必须坚守岗位，发现一次脱岗扣1分。

痰盂清洗，出现一次未洗或不干净（必须每天把痰盂内的漏斗取

出刷洗畅通），扣0.5分。

负责分管科室台面操作台，放置公用器械治疗推车的整洁（用物

上杜绝灰尘等）、用物放置有序、使用方便，并随时保持候诊室整洁

有序，用手摸有不洁，发现一次扣1分。

医疗废物未及时收集（当班或值班时未清理就下班或留给了下一

班处理者）一次扣0.5分

未按标准处理（应放置到利器盒里的物品结果未放进利器盒，注

射器未折断毁形）一次扣0.5分。

护士长召集的会议，活动，技能竞赛，缺一项扣0.5分。

负责分管科室的医生的材料领取，负责模型的灌注和取出，负责

分管科室的模型接，送。负责分管科室的器械，托盘和消毒物品的清

点保存和更换消毒水，需消毒的物品初步处理后送供应室处理。失职

者每次扣1分。

所有消毒记录未按时填写的每发现一次扣0.5分，所有护士轮流担

任导医分诊任务，病人有异议的扣0.2分。

护士的休假及调班，必须经护士长同意方可休假和调班。未告知

护士长的每次扣0.2分。

分管科室的医生意见特别大的扣0.5分。

每日负责开诊前的准备工作和闭诊前的工作（例如把玻板，牙交

尖，根管测量仪上的连接线，红胶下午下班前放进甲醛熏缸里消毒，

锁好公用的柜子，收好比色班，可见光仪器等）。失职者扣1分。

配合医生时带好口罩，帽子，和手套。否则扣0.3分。

定期清点分管科室内的各种财产，及时更换损坏的器械用具。掉

一样，赔一样（直接从奖金里扣除），另扣1分。

负责分管科室的已用物品的清洗和消毒发现一次未做到扣1分。

熟悉分管科室的消毒流