事业单位职员等级晋升方案.pdfVIP

事业单位职员等级晋升方案

一般来说根据上级文件相关规定和镇岗位设置实际情况，现就人

员等级升任，方案如下：

一、基本情况

镇事业单位核准岗位总量50个，其中管理岗21个、专业技术岗

位24个、工勤岗位5个。现我镇实有管理中层干部15人，其中管理

八级4人、管理九级10人、管理十级1人；专业技术岗17人，其中

专业技术岗八级2人、专业技术岗九级3人、专业技术岗十级2人、

专业技术岗十一级7人、专业技术岗十级2人、专业技术岗十三级1

人；工勤技能岗位2人，其中工勤三级1人、普工1人。

二、管理岗晋升条件

（一）基本任职条件

1.遵守宪法和法律，品行良好；

2.具备所聘岗位所须要的能力、专业或技能条件，熟练运用现代

化会客手段；

3.适应岗位督促的身体条件。

（二）九级职员晋升八级职员条件

1.在允许范围内，单位岗位设置存在空缺;

2.现聘管理正职九级职员满3年以上，具备本科及大学本科；

3.并奖惩经组织部门任命且年度考核均为合格等次，可晋升八级

职员；

4.同等条件下，年度考核评价优秀多的，优先晋升;杰出次数相

同情况下，聘任年限长的，优先晋升。

（三）十级职员晋升九级职员条件

1.在允许范围内，单位岗位设置存在空缺;

2.现聘管理岗位十级职员满3年以上，担任科室正、副负责人，

或者大专毕业工作科泽藓3年、本科毕业工作满1年且考核合格，并

负责一项主要工作；

3.同等条件下，年度考核评价优秀多的，优先晋升;优秀次数相

同情况下，聘任年限长的，优先晋升。

三、专业技术岗晋升条件

（一）基本条件

1.具备岗位所需的专业关键技术职务会籍资格和相应的专业技术

水平、技能；

2.根据工作需要，被聘任在相应的专业技术岗位；

3.一般应具有中专及以上学历。

（二）初级岗位晋升中级岗位职位条件

1.在允许范围内，单位岗位设置存在空缺;

2.一般应具有大专及以上学历；

3.取得国家承认的中级专业技术资格，并聘任在本专业对口岗位；

4.聘在十级岗位的，应取得中级专业技术资格且年度考核合格的；

聘在九级岗位的，一般应在十级岗位聘任3年以上且年度考核评价合

格、工作表现良好的；聘在八级岗位的，一般必须在九级岗位聘任2

年以上且年度考核评价合格、工作表现良好的。符合聘任副职条件的，

取得的技术资格证书与所在岗位相匹配的，优先晋升;同等条件下，年

度考核评价优秀多的，优先晋升;优秀次数完全一致情况下，聘任年限

长的，优先晋升。

（三）中级岗位晋升高级岗位条件

1.在允许范围内，单位岗位设置存在空缺;

2.一般应具有本科及大学本科；

3.取得国家承认的北欧国家高级专业技术资格，并聘任在本专业

中层干部；

4.其中，聘在七级岗位的，应高级专业技术资格且年度考核合格

的；聘在六级岗位的，一般应在七级岗位聘请3年以上且年度考核合

格、工作表现良好的；聘在五级岗位的，一般应在六级岗位聘任2年

以上且年度考核合格、工作表现良好的。符合董事会秘书岗位条件的，

取得的技术资格证书与所在岗位相匹配的，优先晋升;同等条件下，年

度考核优秀多的，优先晋升;优秀次数相同情况下，聘任年限长的，优

先晋升。

四、工勤复员军人晋升条件

1.在允许范围内，单位岗位设置存在空缺;

2.聘任在三级、四级技术工岗位的，应在本工种下一级岗位工作

满5年且年度考核合格，并取得相应的技术工等级证书；

3.学徒期满，通过绩效评价初级工技术等级考核后才，可确定为

五级技工；

4.具备可以岗位所需要的专业技术水平、技能和适应岗位工作岗

位要求的身体条件；

5.一般应具有高中以上学历；

6.符合聘任副职条件的，年度奖惩优秀多的，优先晋升;优秀点

击数相同情况下，聘任年限长的，优先晋升。