人力资源战略合作伙伴协议(2024版).doc

人力资源战略合作伙伴协议(2024版)

本合同目录一览

第一条合作协议概述

1.1合作双方的名称和地址

1.2合作目的和目标

1.3合作范围和内容

第二条人力资源服务内容

2.1人才招聘与选拔

2.2员工培训与发展

2.3绩效管理体系建设

2.4薪酬福利管理

2.5员工关系管理

第三条合作期限

3.1合作期限的起始和终止日期

3.2合作期限的续约条件

第四条合作费用

4.1服务费用及其支付方式

4.2额外费用的承担方式

第五条合作双方的权利和义务

5.1合作双方的权利

5.2合作双方的共同义务

5.3合作双方的保密义务

第六条违约责任

6.1合作双方的违约行为

6.2违约责任的承担方式

第七条争议解决

7.1争议解决的途径

7.2争议解决的时间限制

第八条合同的变更和解除

8.1合同变更的条件

8.2合同解除的条件

第九条合同的终止

9.1合同终止的条件

9.2合同终止后的处理事项

第十条法律适用和争议解决

10.1合同适用的法律

10.2争议解决的法院或仲裁机构

第十一条通知和送达

11.1通知的方式和时间

11.2送达地址和联系方式

第十二条其他约定

12.1合作双方的其他约定事项

第十三条附件

13.1合作双方的营业执照复印件

13.2合作双方的代表人身份证复印件

13.3其他重要文件

第十四条合同的签署和生效

14.1合同签署的时间和地点

14.2合同生效的条件和时间

第一部分：合同如下：

第一条合作协议概述

1.1合作双方的名称和地址

甲方：（公司名称），地址：（公司地址）

乙方：（公司名称），地址：（公司地址）

1.2合作目的和目标

双方共同建立长期、稳定的人力资源战略合作伙伴关系，通过优化人力资源管理和提高人才素质，实现甲方公司业务目标和战略发展。

1.3合作范围和内容

双方合作范围包括甲方公司的人力资源管理，包括但不限于人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等方面。

第二条人力资源服务内容

2.1人才招聘与选拔

乙方负责为甲方提供人才招聘和选拔服务，包括制定招聘策略、招聘渠道的拓展与维护、简历筛选、面试安排等工作。

2.2员工培训与发展

乙方根据甲方公司的需求，提供定制化的员工培训和发展计划，包括专业技能培训、领导力培训、团队建设活动等。

2.3绩效管理体系建设

乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括制定绩效考核标准、考核流程和激励机制，以提高员工的工作效率和绩效水平。

2.4薪酬福利管理

乙方为甲方提供薪酬福利管理服务，包括薪酬体系设计、福利方案制定、薪资调研和市场竞争力分析等。

2.5员工关系管理

乙方协助甲方处理员工关系问题，包括员工沟通、员工投诉处理、劳动争议调解等，以维护甲方公司的稳定和和谐。

第三条合作期限

3.1合作期限的起始和终止日期

本协议自双方签署之日起生效，合作期限为三年，即从____年__月__日至____年__月__日。

3.2合作期限的续约条件

合作期限届满前六个月内，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

第四条合作费用

4.1服务费用及其支付方式

乙方向甲方提供人力资源服务，甲方应支付服务费用共计人民币____元整（大写：_______________________元整）。甲方支付服务费用的方式为按月支付，每月____日前支付当月服务费用。

4.2额外费用的承担方式

如合作过程中发生额外费用，包括但不限于差旅费、培训材料费等，甲乙双方应协商解决。

第五条合作双方的权利和义务

5.1合作双方的权利

甲方有权对乙方提供的人力资源服务进行监督和评估，并提出改进意见。

乙方有权根据甲方公司的情况和需求，提出合理化建议和改进方案。

5.2合作双方的共同义务

甲乙双方应严格遵守本协议的约定，共同推进合作事项的实施。

5.3合作双方的保密义务

甲乙双方应对合作过程中获取的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。

第六条违约责任

6.1合作双方的违约行为

6.2违约责任的承担方式

违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。同时，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担因此产生的一切损失和费用。

第八条合同的变更和解除

8.1合同变更的条件

任何一方如需变更本协议的约定，应向对方提出书面变更请求，并说明变更的内容和理由。经双方协商一致，可以书面形式修改或补充本协议。

8.2合同解除的条件

在合作期限内，除非一方严重违反本协议的约定，否则双方不得单方面解除本协议。一方严重违反本协议的，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担因此产生的一切损失和费用。

第九条合同的终止

9.1合同终止的条件

本协