企业员工股权激励计划书(2024版修订).doc

企业员工股权激励计划书(2024版修订)

本合同目录一览

第一条股权激励计划的目的和原则

1.1目的

1.2原则

第二条股权激励计划的适用对象

2.1适用对象范围

2.2不适用对象范围

第三条股权激励计划的激励方式

3.1股票期权

3.2限制性股票

3.3其他激励方式

第四条股权激励计划的授予条件和程序

4.1授予条件

4.2授予程序

第五条股权激励计划的激励额度和分配比例

5.1激励额度

5.2分配比例

第六条股权激励计划的授予和归属时间安排

6.1授予时间

6.2归属时间

第七条股权激励计划的业绩考核指标和标准

7.1业绩考核指标

7.2业绩考核标准

第八条股权激励计划的调整和终止

8.1调整条件

8.2终止条件

第九条股权激励计划的权益处理

9.1离职处理

9.2退休处理

9.3其他权益处理情况

第十条股权激励计划的管理和监督

10.1管理责任

10.2监督机制

第十一条股权激励计划的合同纠纷解决方式

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3诉讼解决

第十二条股权激励计划的法律法规适用

12.1法律法规

12.2法律适用原则

第十三条股权激励计划的合同效力

13.1合同生效条件

13.2合同失效条件

第十四条股权激励计划的修改和解除

14.1修改条件

14.2解除条件

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划的目的和原则

1.1目的

本股权激励计划旨在对公司的长期发展起到积极的推动作用，通过对公司核心员工进行股权激励，使员工与公司共同成长，实现公司的可持续发展。

1.2原则

（1）公平公正原则：本股权激励计划应确保所有参与员工的权益得到公平公正的对待，激励与约束并重。

（2）业绩导向原则：股权激励计划的实施应以公司的业绩提升为主要目标，引导员工为公司的长期发展做出贡献。

（3）透明公开原则：本股权激励计划的制定和执行过程应保持透明公开，确保所有参与员工充分了解计划的内容和执行情况。

第二条股权激励计划的适用对象

2.1适用对象范围

本股权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术研发人员及关键业务人员等对公司发展有重要贡献的员工。

2.2不适用对象范围

（1）公司董事、监事和独立董事；

（2）公司全体员工中，与公司签订固定期限劳动合同，且合同期限不满一年的；

（3）公司全体员工中，属于临时工、实习生或劳务派遣人员的。

第三条股权激励计划的激励方式

3.1股票期权

公司向员工授予的股票期权，使员工在满足约定条件的情况下，有权以约定的价格购买公司股票。

3.2限制性股票

公司向员工授予的限制性股票，使员工在满足约定条件的情况下，拥有公司股票的实际所有权。

3.3其他激励方式

根据公司实际情况，经董事会批准，公司可以采取其他股权激励方式，如股票增值权、虚拟股票等。

第四条股权激励计划的授予条件和程序

4.1授予条件

（1）员工须满足公司业绩考核要求；

（2）员工须满足公司规定的服务期限要求；

（3）员工须遵循公司职业道德和行为规范。

4.2授予程序

（1）公司董事会根据年度业绩和员工个人绩效，确定股权激励计划的具体方案；

（2）公司将股权激励方案提交股东大会审议；

（3）股东大会审议通过后，公司将向符合授予条件的员工授予相应股权激励。

第五条股权激励计划的激励额度和分配比例

5.1激励额度

本股权激励计划的激励额度，根据公司实际情况和股东大会审议通过的股权激励方案确定。

5.2分配比例

本股权激励计划的分配比例，根据公司实际情况和股东大会审议通过的股权激励方案确定。

第六条股权激励计划的授予和归属时间安排

6.1授予时间

公司将在股东大会审议通过股权激励方案后的次一交易日，向符合授予条件的员工授予股权激励。

6.2归属时间

（1）股票期权：员工在满足约定条件后，可在归属期内按约定价格购买公司股票；

（2）限制性股票：员工在满足约定条件后，公司股票将解除限制，员工可自由买卖；

（3）其他激励方式：根据公司实际情况和股东大会审议通过的股权激励方案确定。

第七条股权激励计划的业绩考核指标和标准

7.1业绩考核指标

本股权激励计划的业绩考核指标，主要包括公司净利润、营业收入、市场份额、新产品研发等。

7.2业绩考核标准

公司将对员工进行年度业绩考核，根据考核结果，确定员工是否满足股权激励计划的授予条件。具体考核标准如下：

（1）净利润：净利润增长率不低于行业平均增长率；

（2）营业收入：营业收入增长率不低于行业平均增长率；

（3）市场份额：公司市场份额增长率不低于行业平均增长率；

（4）新产品研发：完成公司设定的新产品研发目标。

第八条股权激励计划的调整和终止

8.1调整条件

（1）若公司业绩未