中英双语2024年国际劳务派遣合同模板.doc

中英双语2024年国际劳务派遣合同模板

本合同目录一览

第一条定义与解释

1.1定义

1.2解释

第二条合同主体

2.1派遣方

2.2接收方

第三条派遣事项

3.1派遣人员

3.2派遣岗位

3.3派遣期限

第四条派遣人员的义务与权益

4.1派遣人员的义务

4.2派遣人员的权益

第五条派遣期间的工资与福利

5.1工资待遇

5.2社会保险

5.3福利待遇

第六条培训与考核

6.1培训

6.2考核

第七条管理与指导

7.1管理

7.2指导

第八条合同的变更与终止

8.1变更

8.2终止

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

第十条保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3泄露后果

第十一条适用法律与争议管辖

11.1适用法律

11.2争议管辖

第十二条其他条款

12.1不可抗力

12.2合同的附件

12.3合同的生效与解除

第十三条违约责任

13.1违约行为

13.2违约责任

第十四条双方声明

14.1声明一

14.2声明二

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.3本合同中的“派遣人员”指的是甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的工作人员。

1.4本合同中的“派遣岗位”指的是乙方提供的，由甲方派遣人员从事的工作岗位。

1.5本合同中的“派遣期限”指的是甲方派遣人员到乙方工作的期限。

第二条合同主体

2.1甲方作为派遣方，应具备合法的国际劳务派遣资质，并按照中华人民共和国的相关法律法规进行经营活动。

2.2乙方作为接收方，应具备合法的接收国际劳务的资质，并按照所在国的相关法律法规进行经营活动。

第三条派遣事项

3.1甲方应按照本合同的约定，向乙方派遣符合乙方要求的工作人员。

3.2乙方应接收甲方派遣的工作人员，并为其提供正常的工作条件和环境。

3.3派遣期限自甲方派遣人员到达乙方之日起计算，至本合同约定的派遣期限结束之日止。

第四条派遣人员的义务与权益

4.1派遣人员应遵守乙方的规章制度和工作要求，服从乙方的管理和指导。

4.2派遣人员应按照甲方的要求，参加甲方提供的培训，并按照甲方的要求履行工作职责。

4.3派遣人员应享有法律法规规定的各项权益，包括但不限于工资待遇、社会保险和福利待遇。

第五条派遣期间的工资与福利

5.1派遣人员的工资待遇按照甲方的规定执行，包括但不限于基本工资、加班工资和奖金。

5.2派遣人员的社会保险按照甲方的规定和所在国家的法律法规执行。

5.3派遣人员的福利待遇按照甲方的规定和所在国家的法律法规执行，包括但不限于医疗、休假和培训。

第六条培训与考核

6.1甲方应根据乙方的要求，对派遣人员进行必要的培训，以确保其能够胜任工作。

6.2乙方应对派遣人员进行定期的考核，以评估其工作表现和工作能力。

第八条合同的变更与终止

8.1在合同期限内，如果双方同意变更合同的任何内容，应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。

8.2合同的终止分为正常终止和提前终止。正常终止是指合同约定的派遣期限届满；提前终止是指合同约定的派遣期限未满，但双方协商一致提前终止合同。

8.3提前终止合同的，应提前书面通知对方，并按照本合同的约定办理相关手续。

8.4合同终止后，乙方应按照本合同的约定支付甲方相关费用，包括但不限于派遣人员的离职补偿、违约金等。

第九条争议解决

9.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。

9.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.3双方同意，仲裁是解决争议的最终方式。任何一方对仲裁裁决均无权提起诉讼。

9.4仲裁委员会应按照双方同意的仲裁规则进行仲裁，仲裁语言为中文或英文。

第十条保密条款

10.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。

10.2保密期限自双方签署本合同之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。

10.3如果一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担违约责任。

第十一条适用法律与争议管辖

11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

11.2双方同意，本合同的争议由甲方所在地人民法院管辖。

第十二条其他条款

12.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

12.2本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

12.3本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的派遣期限届满之日止。

第十三条违约责任

13.1如果一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，违约方应承担违约责任。

13.2如