临时工2024年事业单位聘用合同细化版.doc

临时工2024年事业单位聘用合同细化版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1用人单位

1.2临时工

第二条合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

第三条工作内容

3.1工作职责

3.2工作时间

第四条工资待遇

4.1工资标准

4.2工资发放时间

第五条福利待遇

5.1社会保险

5.2公积金

第六条劳动保护

6.1劳动安全

6.2劳动防护用品

第七条培训与考核

7.1岗前培训

7.2考核机制

第八条保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

第九条解除和终止合同

9.1解除合同的情形

9.2终止合同的情形

第十条违约责任

10.1用人单位的违约责任

10.2临时工的违约责任

第十一条争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

第十二条其他约定

12.1双方的其他约定

第十三条法律适用

13.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十四条合同的生效、修改和解除

14.1合同的签订

14.2合同的修改

14.3合同的解除

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条合同期限

2.1合同起始日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

2.2合同终止日期：本合同约定的工作期限届满之日，如因特殊情况需要提前终止的，应提前一个月通知对方。

第三条工作内容

3.1工作职责：临时工在用人单位从事的工作职责，应符合用人单位的岗位要求，具体工作内容由用人单位根据实际工作需要进行安排。

3.2工作时间：临时工的工作时间按照用人单位的规定执行，如需调整工作时间，用人单位应提前通知临时工。

第四条工资待遇

4.1工资标准：临时工的工资标准按照我国相关法律法规和用人单位的内部规定执行。

4.2工资发放时间：临时工的工资应按月发放，每月发放一次，具体发放时间由用人单位确定。

第五条福利待遇

5.1社会保险：用人单位应依法为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2公积金：用人单位可以根据实际情况决定是否为临时工缴纳住房公积金。如缴纳，则应按照我国相关法律法规和用人单位的内部规定执行。

第六条劳动保护

6.1劳动安全：用人单位应依法保障临时工的劳动安全，提供符合国家安全标准的劳动条件。

6.2劳动防护用品：用人单位应根据国家相关规定，为临时工提供必要的劳动防护用品，并指导临时工正确使用。

第七条培训与考核

7.1岗前培训：用人单位应对临时工进行岗前培训，确保临时工具备岗位所需的基本技能和知识。

7.2考核机制：用人单位应建立科学的考核机制，对临时工的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对临时工的工作岗位、工资等进行调整。

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第八条保密协议

8.1保密内容：临时工在合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等负有保密义务。

8.2保密期限：保密期限自临时工入职之日起至合同终止后两年止。

第九条解除和终止合同

9.1解除合同的情形

9.1.1用人单位依照国家法律法规规定解除合同的；

9.1.2临时工严重违反用人单位的规章制度或者劳动合同约定的；

9.1.3临时工因故意或者重大过失导致用人单位遭受经济损失的；

9.1.4法律、法规规定的其他解除合同的情形。

9.2终止合同的情形

9.2.1合同约定的工作期限届满，双方未达成续签协议的；

9.2.2临时工因个人原因提出终止合同的；

9.2.3用人单位因客观原因需要终止合同的；

9.2.4法律、法规规定的其他终止合同的情形。

第十条违约责任

10.1用人单位的违约责任

10.1.1用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的违约责任；

10.1.2用人单位未按照合同约定支付工资、福利待遇的，应承担相应的违约责任；

10.1.3用人单位未履行保密义务的，应承担相应的违约责任。

10.2临时工的违约责任

10.2.1临时工未按照合同约定完成工作任务的，应承担相应的违约责任；

10.2.2临时工违反保密协议的，应承担相应的违约责任；

10.2.3临时工严重违反用人单位的规章制度或者劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。

第十一条争议解决

11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2调解解决：协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。

11.3仲裁解决：调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他约定

12.1双方的其他约定：双方在合同履行过程