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如何签订一份“双赢”的劳动合同2篇

篇1

双赢劳动合同协议

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，维护双方的合法权益，经协商一致，订立本劳动合同。

一、合同目的与原则

1.双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

2.合同目的：确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方实现共赢。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见岗位说明书。

2.甲方根据工作需要，可调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间与休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，符合国家和地方有关劳动法律法规的规定。

2.休假：按照国家法定休假制度执行，包括年假、病假、事假等。甲方可以根据实际情况制定合理的休假政策。

四、薪资待遇与福利

1.乙方的基本工资、津贴、奖金等按照甲方的薪酬制度执行。

2.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

3.甲方应给予乙方必要的劳动保护、安全卫生条件等福利待遇。

五、培训与提升

1.甲方应根据工作需要为乙方提供必要的培训。

2.乙方应积极参加培训，提高自身素质，实现个人价值与企业价值的共同成长。

六、保密义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业秘密承担保密义务，不得泄露或擅自使用。

2.在劳动合同期限内及离职后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

七、违约责任与解决争议方式

1.双方应遵守本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、合同的变更、解除与终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的。

3.除上述情形外，甲方不得随意解除劳动合同。若需解除劳动合同，应提前与乙方协商，并支付相应的经济补偿。

九、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和地方政府的规定执行。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_____________________________

日期：_________________________日期：_____________________________

篇2

双赢劳动合同协议

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系，实现企业与员工的双赢。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月。

二、工作内容与地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作，并为乙方提供相应的培训。

2.乙方应服从甲方的工作安排，按时、按质完成工作任务。

三、工作时间与休假

1.甲方根据乙方所在岗位的特点，安排乙方执行标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制。

2.乙方享受国家规定的各项休假制度。

四、劳动报酬

1.甲方根据法律、法规的规定及企业的实际情况，确定乙方工资计发标准为__________。

2.甲方按月以货币形式足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.甲方根据企业的经营状况及乙方的贡献表现，给予乙方相应的奖金或福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境，切实保护乙