2024年保洁员劳动合同范文（三篇）.docxVIP

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2024年保洁员劳动合同范文

____劳动合同____

一、工作时间

1.甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周休息2天。

2.甲方因经营需要，可与乙方协商，在符合法律规定的前提下，适当延长乙方工作时间。

四、工资待遇

1.乙方试用期工资为____元/月；试用期满后，乙方起点工资为____元/月。

2.甲方于每月____日发放乙方上月薪金。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付。

五、劳动保护和工作条件

1.甲方为乙方提供与各岗位相关的劳动工具及适宜的工作场所。

2.乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥及强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

3.甲方可根据工作需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。

六、社会保险和福利待遇

1.乙方试用期合格后，甲方将按深圳市社会保险的相关规定，为乙方办理社会保险。

2.乙方因工致伤残、死亡的，将按照《深圳经济特区工伤保险条例》及相关规定处理。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

4.甲方在经济条件允许的情况下，将提供额外的福利待遇给乙方。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应遵守以下事项：

1.遵守国家法律、法规及甲方制定的各项规章制度。

2.严格遵守各岗位的操作流程及规程，确保工作安全。

3.爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）经甲、乙双方协商同意，可依法变更劳动合同。

（二）在以下情形之一下，甲方有权随时解除劳动合同：

1.乙方在试用期间不符合录用条件。

2.乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度。

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

4.乙方被依法追究刑事责任。

5.其他法律、法规规定的情形。

（三）在以下情形之一下，甲方可解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.甲方因濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难，需裁减人员。

2.乙方患病或非因工负伤，经治疗后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，应支付乙方一个月月平均工资的补偿金。

（四）在以下情形之一下，甲方不能终止或解除聘用合同：

1.乙方患病或负伤在规定的医疗期内。

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内。

3.其他法律、法规规定的情形。

（五）在以下情形之一下，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

3.其他法律、法规规定的情形。

（六）乙方解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月工资。

（七）在以下情形之一下，劳动合同自行解除：

1.甲方依法被宣告破产。

2.甲方依法解散或被撤销。

3.乙方死亡。

九、法律责任

（一）甲方法律责任：

1.甲方如无故拖欠乙方工资超过规定日期，除全额支付工资外，自第10个工作日起，每日按拖欠工资额的1%支付赔偿金。

2.甲方支付的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准时，应补足差额，并对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

3.甲方违反本合同第六条第一款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，应承担相应责任。

（二）乙方法律责任：

乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿以下损失：

1.甲方招收录用乙方所支付的费用。

2.甲方为其支付的培训费用。

3.对经营和工作造成的直接经济损失。

十、其他事项

1.双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需变更重新约定的，应予以明确。

2.本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规有出入的，按现行劳动法律法规执行。

3.本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以

2024年保洁员劳动合同范文（二）

甲方：

乙方：_____公司

鉴于甲乙双方经友好协商，本着平等互利、等价有偿的原则，就乙方为_____提供日常保洁服务事宜，达成如下协议：

一、服务期限及费用

1.保洁服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本协议约定的保洁服务费用总额为人民币____元（包括但不限于保洁工具及材料费、员工工资费、福利费、管理费、上缴税金等）。

3.支付方式：自合同生效后，每半个服务期限甲方向乙方支付保洁费用的50%。若发现保洁质量问题，甲方有权按