招聘与录用(第四版)参考答案或提示.pdfVIP

《招聘与录用》（第四版）各章知识掌握部分

习题答案或提示

第一章

一、选择题

1．招聘最直接的目标是（）。（单选题）

A.获取企业所需的人才B.降低招聘成本

C.提高招聘质量D.规范招聘行为

2．人力资源管理过程主要包括人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管

理、员工关系管理以及（）等六大职能性活动。（单选题）

A.评估B.招聘与录用C.人事管理D.解聘

3．在招聘工作中，尽量做到“量才录用、职得其才、人得其位、人尽其才”是

指以下招聘原则中的（）。（单选题）

A.公平竞争的原则B.低成本、高效率、高质量的原则

C.能岗匹配、全面考评的原则D.战略性原则

4．对企业发展而言，招聘具有以下重要意义（）。（多选题）

A.招聘是企业生存发展的重要基础

B.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础

C.招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力

D.招聘能够调动企业员工的工作积极性

5．完整的招聘流程应该包括五个阶段，依次为（）。（多选题）

A.评估B.甄选C.录用D.招募E.准备

答案：1、A；2、B；3、C；4、ABCD；5、EDBCA

二、简答题

1.请结合实际,举例说明企业招聘工作的重要性。

2.企业的招聘流程由哪几个阶段组成?每个阶段的主要工作内容是什么?

答案提示：

1．说明企业招聘工作的重要性，可以结合教材中关于招聘的目标和意义，就某

项内容列举所见所闻的事例，可以是正反两方面的事例。如，可以举例说明招聘

工作没做好的例子：“招聘一只火鸡通过培训来让其干爬树的工作”（人岗不匹

配）、“一粒老鼠屎弄坏一锅汤”（人与团队或组织不匹配）、“新员工报到不到一

周即离职”（“闪婚闪离”代价高）；可以举例说明招聘工作做好的例子：“招聘到

一个营销将才使公司在一年内销售额翻两倍”（得一人者得天下）、“一年中新招

聘的员工离职率很低、满意度很高”（招聘时认真做好了双方的沟通工作）。

2．完整的招聘流程应该包括五个阶段：准备、招募、甄选、录用和评估。每个

阶段的工作内容详见教材。

第二章

一、选择题

1、影响一个组织招聘效果的外部环境包括（）。（多选题）

A劳动力市场环境B经济环境C劳动政策法规环境D技术环境

E文化与习俗环境

2、企业在招聘员工时，需要履行告知义务，一般来说，需要告知应聘者的信息

包括（）。（多选题）

A工作内容B工作地点C职业危害D劳动报酬E工作条件

3、霍兰德研究指出：（）的人，会被吸引去从事那些包含着大量结构性的

且规则较为固定的活动的职业。（单选题）

A实际性向B调研性向C社会性向D常规性向E企业性向

4、随着国家劳动法律的完善，招聘过程中要注意防范企业劳动用工风险，一般

可以采取下列操作（）来预防风险的发生。（多选题）

A避免招聘信息中出现就业歧视问题

B面试阶段不要问应聘者太多问题

C必要时对应聘者进行学历、身份调查

D注意调查应聘者是否与其他企业存在尚未解除的劳动关系

E安排尽可能完善的体检项目，避免招录一些传染病病原携带者

5、根据美国学者薛因（E.G.Schein）对职业锚的研究发现：属于（）职业

锚的人，追求的是最大限度地摆脱组织约束，选择的是能施展个人职业能力的工

作环境。（