2024年医院员工劳动合同样本（三篇）.docxVIP

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2024年医院员工劳动合同样本

甲方：_________身份证号：_________

乙方：_________身份证号：_________

鉴于甲方聘用乙方为试用期员工，双方经平等协商，就试用期间的有关事项达成如下协议，以兹共同遵守：

一、乙方同意根据甲方工作需要，担任公司_________岗位的工作。在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方能力对乙方的工作岗位进行调整。

二、乙方应始终保证按照甲方的要求完成工作任务，并履行职责。在合同期内，乙方不得从事其他公司的工作或私接业务。

三、乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并认真履行职责，维护甲方合法权益。

四、甲方将根据乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为______元；试用期满后，月收入为______元。本收入已包括国家规定的各类津贴、补贴。

五、甲乙双方应依法缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

六、乙方在试用期内，考勤由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

七、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月______日左右发放，不足一个月时，按实际工作天数折合计算。如遇节假日或周日，则结合公司实际情况顺延发放。

八、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护公司财产，遵守职业道德，并积极参加公司组织的培训。

九、乙方在试用期内提出解除本合同时，应提前七个工作日通知甲方协商解决。否则，甲方将根据公司制度进行处理。

十、若乙方在试用期内工作时间不满一个月主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解雇，甲方将在扣除招聘、培训等费用后，按800元/月的标准发放报酬。

十一、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，有权立即解雇乙方，并按乙方实际考勤结算工资。

十二、如乙方严重违反劳动纪律或甲方管理规定，或故意或严重失职给甲方造成损失的，甲方有权立即解雇乙方，并要求乙方全额赔偿损失。

十三、试用期满或试用期内工作表现突出并考核合格的乙方，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并缴纳养老保险。不合格者，甲方将根据实际情况解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司将予以辞退。

十四、因履行本合同发生的劳动争议，当事人应自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十五、乙方声明，在签署本合同时已知晓并愿意遵守甲方的各项制度。

十六、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

十七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方：_________日期：____年____月____日

乙方：_________日期：____年____月____日

2024年医院员工劳动合同样本（二）

甲方：

地址：

乙方：

姓名：

性别：

民族：

文化程度：

身份证号码：

籍贯：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本合同。

一、合同期限

本合同中约定的试用期为____个月。

二、工作内容

乙方同意根据甲方生产需要，安排在____岗位工作，并承担该岗位所规定的各项工作内容。

三、劳动保护和劳动条件

1.为确保乙方顺利完成生产任务，甲方应根据国家关于生产安全、劳动保护、卫生健康等方面的规定，为乙方提供必要的生产条件，以保障乙方的安全和健康。乙方在生产过程中应遵守相关操作规程，爱护甲方工具等财产。

2.甲方将执行国家的工时制度，不随意延长乙方的工作时间。如甲方经审批执行特殊工时制度，应提前告知乙方。

3.根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中明确，不得隐瞒或欺骗。

四、劳动报酬

1.甲方支付乙方的工资将不低于政府规定的最低工资标准。经双方协商，乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成。甲方将按规定支付乙方加班加点工资。

2.甲方将于每月____日前发放乙方上个月的工资。如遇支付困难，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过