人力资源派遣服务2024年标准合同范本.doc

人力资源派遣服务2024年标准合同范本

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1派遣单位

1.2接受单位

1.3派遣员工

第二条派遣期限

2.1合同期限

2.2派遣期限的延长

第三条派遣员工的职责和任务

3.1派遣员工的职责

3.2派遣任务的变更

第四条派遣员工的工资和福利

4.1基本工资

4.2奖金和补贴

4.3社会保险和公积金

第五条派遣员工的培训和管理

5.1派遣员工的培训

5.2派遣员工的管理

第六条派遣员工的劳动争议处理

6.1劳动争议的解决方式

6.2劳动争议的处理程序

第七条保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

第八条违约责任

8.1派遣单位的违约责任

8.2接受单位的违约责任

第九条不可抗力

9.1不可抗力的认定

9.2不可抗力的后果

第十条合同的解除和终止

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的条件

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决地点和机构

第十二条合同的修改和补充

12.1合同的修改

12.2合同的补充

第十三条合同的生效和终止日期

13.1合同的生效日期

13.2合同的终止日期

第十四条其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2法律适用和争议解决

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1派遣单位是指根据合同约定，向接受单位提供人力资源派遣服务的企业。

1.2接受单位是指根据合同约定，接收派遣单位提供的派遣员工并对其进行管理和使用的企业。

1.3派遣员工是指根据合同约定，由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。

第二条派遣期限

2.1合同期限为____年，自合同生效之日起计算。

2.2派遣期限为合同期限内的工作日，具体工作时间和期限由双方根据实际工作需要协商确定。

2.3派遣期限的延长需双方协商一致，并签订书面协议。

第三条派遣员工的职责和任务

3.1派遣员工应按照接受单位的指示和工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

3.2派遣员工应遵守接受单位的规章制度和工作纪律，服从接受单位的管理和指挥。

3.3派遣员工应按照合同约定，保持与派遣单位的联系，及时报告工作情况和问题。

第四条派遣员工的工资和福利

4.1派遣员工的基本工资由派遣单位按月支付，具体金额根据双方约定和法律规定确定。

4.2派遣员工的奖金和补贴根据接受单位的工作表现和业绩考核结果进行发放，具体标准和办法由双方协商确定。

4.3派遣员工的社会保险和公积金由派遣单位依法缴纳，具体项目和标准按照国家和地方法律法规的规定执行。

第五条派遣员工的培训和管理

5.1派遣单位应根据接受单位的要求，对派遣员工进行必要的岗位培训和专业技能培训。

5.2接受单位应根据实际工作需要，对派遣员工进行合理的工作安排和岗位调整。

5.3派遣员工的管理和考核应遵循接受单位的规章制度和工作要求，接受单位应定期对派遣员工的工作表现进行评估和反馈。

第六条派遣员工的劳动争议处理

6.1劳动争议的解决方式包括协商解决、调解、仲裁和诉讼等，具体方式由双方协商确定。

6.2劳动争议的处理程序应遵循国家和地方法律法规的规定，双方应积极配合，共同维护派遣员工的合法权益。

第八条违约责任

8.1派遣单位的违约责任

1)派遣单位未按照合同约定提供派遣员工的，应向接受单位支付违约金，违约金的标准为未提供派遣员工人数乘以合同约定工资的违约金倍数。

2)派遣单位未按照合同约定支付派遣员工工资和福利的，应向派遣员工支付相应的工资和福利，并承担由此产生的违约责任。

3)派遣单位未按照合同约定提供培训和管理服务的，应向接受单位支付违约金，违约金的标准为合同约定培训和管理服务费用的一定比例。

8.2接受单位的违约责任

1)接受单位未按照合同约定支付派遣员工工资和福利的，应向派遣员工支付相应的工资和福利，并承担由此产生的违约责任。

2)接受单位未按照合同约定提供培训和管理服务的，应向派遣单位支付违约金，违约金的标准为合同约定培训和管理服务费用的一定比例。

3)接受单位未按照合同约定使用和管理派遣员工的，应承担由此产生的违约责任，包括但不限于赔偿派遣员工因此受到的损失。

第九条不可抗力

9.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。

9.2因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。

9.3遭受不可抗力的一方免于承担因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行的责任，但应及时采取措施减轻损失，并通知对方。

第十条合同的解除和终止

10.1合同解除的条件

1)双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并按照