2024年《延迟退休政策》解读PPT课件.pptx

《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》全文解读PPT全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定（2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）主讲:xxx时间：202X

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渐进式延迟法定退休年龄解读PART-01

延迟退休方案设计有四个特点一是坚持小步调整，逐步到位。二是坚持弹性实施，自愿选择。三是坚持分类推进，有序衔接。四是坚持统筹兼顾，协同配套。-01-渐进式延迟法定退休年龄解读

从2025年起，用15年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁，将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁，用较长时间实施到位。一是坚持小步调整，逐步到位。鼓励和支持劳动者就业创业，保障各类劳动者基本权益，健全养老托育服务体系。四是坚持统筹兼顾，协同配套。同步启动、差异化延迟男女职工法定退休年龄，与现行退休年龄政策相衔接。三是坚持分类推进，有序衔接。充分尊重职工意愿，可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休，最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。二是坚持弹性实施，自愿选择。-01-渐进式延迟法定退休年龄解读

渐进式延迟法定退休年龄主要任务有三个方面三是实施弹性退休制度。03二是逐步提高最低缴费年限。

02一是逐步延迟法定退休年龄。

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一是逐步延迟法定退休年龄。原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。从2025年1月1日起，原法定退休年龄60周岁的男职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁；。

原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；020103-01-渐进式延迟法定退休年龄解读

从2030年1月1日起用10年时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月。二是逐步提高最低缴费年限。

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三是实施弹性退休制度。

职工达到领取养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。-01-渐进式延迟法定退休年龄解读

对法定退休年龄进行调整主要有三方面考虑一是有助于促进人力资源开发利用

二是有助于增加劳动力有效供给。

三是有助于满足劳动者工作生活安排的多样化需要。010203-01-渐进式延迟法定退休年龄解读

一是有助于促进人力资源开发利用。我国人均预期寿命已经从新中国成立初期的40岁左右，提高到目前的78.6岁。同时，新增劳动力平均受教育年限从改革开放初期的8年，增加到目前的14年，参加工作的起始年龄普遍后移。延迟法定退休年龄，可以更好地释放人力资源红利。

二是有助于增加劳动力有效供给。2023年，我国60岁以上人口2.97亿人，占总人口比重21.1%；65岁以上人口超过2.17亿人，占比15.4%，老龄化趋势明显。与此同时，我国劳动年龄人口数量从2012年起持续下降，年均减少300万人以上，未来劳动年龄人口占总人口比重还将进一步降低。延迟法定退休年龄，能够减缓劳动年龄人口下降趋势，保持经济社会发展的动力和活力。

三是有助于满足劳动者工作生活安排的多样化需要。随着生活水平的不断提高，劳动条件的不断改善，劳动者对退休时间的早晚有不同的诉求，希望有一些弹性、多一些选择，现行的退休年龄政策有必要相应作出调整。-01-渐进式延迟法定退休年龄解读

调整法定退休年龄是一个渐进的过程从2025年开始到2039年，用15年的时间，将法定退休年龄调整到男职工63周岁，女职工58周岁或55周岁，这是一个渐进的过程。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延1个月。原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延1个月。以男职工为例，明年1月至4月满60周岁的，退休年龄为60周岁零1个月；明年5月至8月满60周岁的，退休年龄为60周岁零2个月，依此类推。总的来看，以这种方式推进，幅度较小，节奏平缓。

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可往前弹或往后弹最长不超过3年办法积极回应社会关切，规定职工可以自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年；职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，最长也不超过3年。几点说明：一是职工办理弹性提前退休时，应达到领取养老金最低缴费年限。二是职工弹性提前退