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单位聘用合同怎么写2篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

甲方聘用乙方从事__________岗位工作，合同期限自____年__月__日至____年__月__日止。

二、工作内容及地点

乙方在聘用期间，应当按照甲方的要求，按时按质完成甲方分配的工作任务。工作内容包括但不限于：_________________________。工作地点为甲方的注册所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如遇特殊情况需调整工作时间的，甲方应提前通知乙方。

2.休假：按照甲方的相关规定执行，包括年假、病假、事假等。

四、薪酬待遇及福利

1.薪酬：乙方的薪酬标准根据乙方的岗位、资历、能力等综合因素确定，具体金额及支付方式由甲乙双方另行约定。

2.福利：甲方按照国家和地方的规定为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

五、保密义务及竞业限制

1.乙方在聘用期间及聘用结束后，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似的工作。

六、违约责任

1.甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，并支付违约金。违约金的数额根据违约的具体情况确定。

2.若因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应当承担赔偿责任。

七、合同解除与终止

1.本合同可以在协商一致的情况下提前解除或终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；

（2）严重违反甲方规定的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可提前解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付薪酬的；

篇2

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事某项工作达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘用乙方从事岗位：_________________________。工作内容包括但不限于：_________________________。乙方应严格遵守岗位职责，认真履行工作任务。

二、聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方协商一致可续签。

三、工作时间、地点及待遇

1.工作时间：乙方应按照甲方的规定时间上下班，执行标准工时制。如遇特殊情况需加班，应按照规定支付加班工资。

2.工作地点：乙方的工作地点在_________________________。

3.薪酬待遇：基本工资+绩效+奖金，具体数额根据乙方的工作表现及业绩确定。

四、岗位职责及考核

1.乙方应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方定期对乙方进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。

3.乙方如未能达到岗位职责要求，甲方有权解除合同。

五、保密条款

1.乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

2.乙方在离职后仍需履行保密义务，直至该等信息公开。

六、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方如违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

七、其他约定

1.乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规。

2.乙方享有国家规定的休息、休假等权益。

3.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

2.本合同的解释