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新员工面临的五大困惑--第1页
新员工面临的五大困惑
新员工在试用期会面临哪些困惑呢?归纳起来大概有以下五种:
其一,是否会被群体接纳?每个人到了一个陌生的环境时,都会有这样的困惑,是否自
己会被这个群体接纳?曾有位性格内向的女孩子刚进入公司就表示忧虑:“在学校时同学们
说,工作中的人们比较难以相处,我也看了不少杂志上的文章反映工作中人际关系的复杂。
我现在很担心不知道同事们会不会喜欢我,我是否会被别人说闲话,我的私人生活会不会被
人过份地干扰。”同事是否能友好相处、有一个融洽的工作环境,是最困扰大多数新员工(特
别是没有工作经验的刚跨出校园的毕业生)的几个问题之一。现实中,有不少人因为难以与
同事相处而换工作。
其二,企业的价值观是否和我的一致?每个人在成长的过程中都会形成自己的价值判断,
企业也同样。员工在接受企业的价值和理念之前,会进行价值的比较。他通常会思考这家企
业的价值观是否和我的一致,它是否值得我为之效力?如果他的价值观与公司里其他成员的
价值观格格不入,相差太远,那么新员工就有可能离开这家公司去寻找一个更容易接受他的
价值观的工作环境。
其三,公司给我的这份工作是否是我所期望的?新员工进入公司,通常都满怀期待。他
们迫切希望能得到一份自己喜欢的、有挑战性的工作,并希望能让自己尽情发挥个人的聪明
才智,通过这项工作证明自己的能力,实现自己的价值。因此,他们常常会比较关心公司将
要安排的工作是否如他所期望的那样。
其四,我在该企业能否学到知识,得到提高?在这家公司里,我究竟能学到多少东西?
我的能力能否得到提高?现今,可以说几乎所有的员工选择企业的时候,都会有类似的疑问。
在这个流动愈加容易和频繁的社会里,在关心工资福利的同时,人们渐渐地更关心起自己的
成长,关心自己的能力和水平是否能得到提高。
其五,我是否能胜任我的工作?新员工进入公司,可以说很多事情都要从头学起,有的
甚至是从写信函、接听电话开始。尽管大多数人都会很用心去学,然而,从陌生到熟练毕竟
是需要一定过程的。在工作之初,工作绩效普遍来讲,都会低于其他的老员工。而且有时还
会遇到难以预料的事情,由于缺乏足够的经验应对,导致工作的失误。这个时候,他们常常
会产生羞愧、挫败感和尴尬的心情,甚至造成对自己工作能力的怀疑和否定。
新员工适应工作的2个注意事项
新员工进入新企业总有“忐忑不安”的心理,不知道自己能不能适合新企业。企业对新员工一
般也有一段时间的试用期。为了顺利度过这段“磨合期”,达到企业、机关报员工双赢的目的
(既消除新员工被解聘的风险,又降低企业的“聘用成本”),双方除了应采取积极的态度外,
还应注意做好以下两个方面的工作:
新员工面临的五大困惑--第1页
新员工面临的五大困惑--第2页
1.新员工自身的努力
(1)尽快融入企业的文化。通过入司教育和自己的用心观察,通过积极交流沟通,理解
企业文化的精髓,搞明白企业提倡什么,反过什么。如:“待人接物”的原则是什么?等等。
对企业文化的把握不仅仅要看企业宣称的宗旨和提倡煌精神,还要通过具体事例和各种途径
(如公司会议、和新上司及同事私下交谈)去感悟,找出“只可意会不可言传”的东西。深刻
领会企业文化的内涵并努力使自己的行为规范符合企业的文化,使自己的身心融入企业的大
家诞中。
(2)尽快提高相关的知识和技能。到一个新单位往往由于自身能力和经验的缺陷、信息
的不对称、环境的不熟悉而不能尽快胜任工作,这就要求新员工必须要付出更多的艰辛和努
力,要善于向他人学习,尽快展示自己的价值。同是要注意不要“急于求成”,看准了再表现。
要知道不好的第一印象需要很长时间才有可能改变,“欲速则不达”讲的
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