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应急管理培训方案

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篇一：应急管理培训方案

一、培训目的

根据中央关于“大规模培训干部，大

幅度提高干部素质”和省市有关文件的

指示精神，按照人力资源和社会保障部

《关于在全国行政机关公务员中开展突

发事件应对法培训的通知》和市人事局

《关于在全市公务员中开展突发事件应

急管理和职业道德与政务礼仪培训的通

知》的要求，使公务员深刻理解和把握

突发事件应对法的知识，增强应对突发

事件的意识，提高有效防范和处置突发

事件的能力；增强综合素质和社会管理

及公共服务能力，为我市经济建设和社

会发展提供科学、规范、有效的管理和

服务。我中心将从20XX年起，用2年

时间，有计划、有步骤地开展突发事件

应急管理培训与考核工作。

二、培训对象

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培训对象为我市55周岁以下的行政

机关公务员及参照《中华人民共和国公

务员法》管理的工作人员。

三、时间安排

20XX年6月起相应集中培训。

四、培训形式和考试

培训采取集中面授的方式，为解决

工学矛盾，在培训实施过程中，采取集

中调训和送教上门的方式，时间安排上，

可以根据单位的需求灵活掌握。市人事

局将组织统一闭卷考试。

五、培训内容

突发事件应急管理培训的主要内

容：应急管理法制法规体系建设及管理

运行机制、应急预案的编制和管理、《中

华人民共和国突发事件应对法》、四类突

发事件应急处理及案例分析。培训教材

统一使用由人力资源和社会保障部组织

专家编写，中国人事出版社出版的《应

对突发事件读本》。

六、培训师资

在中南大学、湖南大学、湖南师范

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大学、省委党校等院校中聘请相关老师

担任教学工作，每门课程配备3—5名左

右的老师。

七、培训方式

集中培训时间四天，培训结束后进

行考试。

八、组织管理

1．市人事局负责全市公务员应急管

理培训考试的组织管理、协调工作，市

国家公务员培训中心具体组织实施市直

单位公务员的培训、考试、验证工作。

2．参训人员考试合格后，将培训考

试情况登记在公务员培训证书上，作为

公务员调动、定级、晋升和年度考核的

重要依据之一。考试成绩不合格者，当

年年度考核不能评为优秀等级。对未按

要求完成培训的单位，其年度考核优秀

比例不得超过15%。

篇二：应急管理培训方案

加强应急管理培训工作，建设高素

质应急管理干部队伍，是提高防范和处

置突发公共事件