2024年劳务合同协议经典版（二篇）.docx

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2024年劳务合同协议经典版

____正式合同文本改写____

____第一条____：关于岗位与养老保险的说明

1.针对具有相应指标的岗位，可招聘为劳动合同制工人，其所缴纳的养老保险将随同个人关系转移，并合并计算缴费年限。

____第二条____：关于工伤与病假的待遇

1.乙方因工死亡或因工负伤在医疗期内的待遇，将与合同制工人相同。医疗终结后，其伤残程度将由劳动鉴定委员会确定。若完全丧失劳动能力，将享受与合同制工人同等的待遇；若部分丧失劳动能力，企业应安排适当工作。合同期满后，根据伤残程度，甲方将按照省、自治区、直辖市人民政府的具体办法办理。

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇与合同制工人相同，伤病假期间，甲方将酌情发放生活补助费。若乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同，企业将支付一次性医疗补助费____元。若乙方死亡，甲方将支付丧葬补助费____元，并一次性支付供养直系亲属救济费____元。

____第三条____：关于假期与探亲假的规定

1.乙方在甲方工作满____年以上，重新签订合同时，甲方将按国家规定安排乙方探亲，服务每满____年假期为____天。如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳等情况，甲方将按规定安排假期。上述假期均为有薪假期，超出规定日期的，经批准将按事假处理。

____第七条____：关于合同的变更、终止与解除

1.甲方因转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意，可变更合同内容。

2.合同期满即终止执行，并办理终止手续。若生产（工作）需要继续招用乙方，需经乙方同意并经劳动部门批准后重新签订合同。

3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：（1）医疗期满不能复工的；（2）按《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予辞退的；（3）甲方宣告破产或处于法定整顿期间的。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：（1）劳动安全卫生条件恶劣，损害工人身体健康的；（2）不按规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；（4）自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

5.乙方有下列情况，甲方不得解除合同：（1）合同期未满且不符合解除条件的；（2）患职业病因工负伤并经鉴定的；（3）在医疗期内的；（4）女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同，必须提前____日通知对方，但因特定原因（如甲方破产）解除的除外。

7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

____第八条____：其他约定事项

1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方承担。若房租按商品房标准收取，甲方应给予乙方每月____元的住房补贴；若乙方自行解决住房，甲方应给予每月____元的住房补贴。

2.甲方自办食堂的，将按饭菜成本收费；若不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方将给予乙方每月____元的膳食补贴。

3.甲方按国家规定，每月给予乙方各类补贴共____元。

4.除国家规定外，在特定情况下，双方可约定解除合同的条件。

5.计件工资制的月工资结算办法为：[具体办法]。

6.其他需约定事项：[具体事项]。

____第九条____：违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金____元，赔偿金____元。

____第十条____：争议解决

因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生____日内向本企业劳动调解委员会申请调解。调解无效，双方可选择：（1）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；（2）向当地人民法院起诉。

____第十一条____：法律适用

本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

____第十二条____：合同生效与份数

本合同自签订之日起生效，一式____份，甲乙双方各持____份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：_____

法定代表人（签字）：_____

____年____月____日

签订地点：_____

乙方（盖章）：_____

____年____月____日

2024年劳务合同协议经典版（二）

本合同条款的执行应遵循以下规定，并确保不低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准：

一、关于工资支付：

1.计时工资：按照____元/月的标准支付。

2.试用期工资：乙方试用期工资为____元/月。

3.加班工资：甲方依法安排乙方加班时，应依法支付加班工资。

4.工资支付形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代。

5.工资增长机制：甲方与乙方可根据本单位的经营状况、物价指数情况，经双方协商或集