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招聘专员年度工作计划（7篇）

招聘专员年度工作计划（精选7篇）【篇一】

为了确保公司的高速发展，为公司提供强有力的人力资源

及后勤保障，人事行政部20xx年度工作目标是：认真学习，

落实公司的经营的长远规划，以求真务实的态度，落实公司对

人事行政部的人力资助人源及工后勤力工作的布置，统一思

想，加强服务意识，做好本部门承担的工作。

一、人员调配管理

本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作：

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管

理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正

常的安全经济运行；

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随

时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争

使人力资源达到合理配置。

二、人事考核评价

为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评

价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人

事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观

依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行

人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转

岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

三、奖惩管理

结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方

面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪

律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；

不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，

打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，

分别给予人事处分或经济处罚。

四、员工职称评定、职业资格证年审工作

随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到

社会的普遍承认与重视：

1、做好20xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做

好申报初级及中级职称人员的手续办理；

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照

劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适

时做好职业资格证的申报及办理。

五、其他人事管理工作

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时

做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作；

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证

档案的完整性、齐全性、保密性；

3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞

退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员

工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。

招聘专员年度工作计划（精选7篇）【篇二】

一、安全管理

1.安全生产总目标：八级以上伤残事故为0。

A.xx年累计发生工伤事故33起，相比xx年39起减少了

6起。基本上无太大改善，其中洪梅良工亡为重大事件，其余

为轻微工伤。xx年将继续对安全生产工作紧抓不放，除有计

划地安排安全生产意识培训外，将增加安全意识考核工作，对

于考核不合格的员工进行重点思想教育，或者采取调岗、待

岗、劝离等措施，从而减少安全事故发生机率。

B.20__年人力资源部将对各类消防设施的维护检查作为每

月例行工作进行落实，定期进行检查维护。从而杜绝现在随意

动用、损坏消防设施的现象。对于随意动用者严惩不怠。

C.20__年将安全生产标准化工作落到实处，按照杭州市相

关规定执行各项安全标准化工作，力争一次性通过三级安全生

产标准化达标工作。

D.针对于目前员工佩戴劳保用品不规范的情况，20__年将

对部分特种岗位操作人员劳动保护用品的佩戴情况进行监督检

查，不符合要求者责令整改，屡教屡犯者执行经济处罚或调岗

处理。

E.xx年12月有针对性地对部分员工进行体检，体检结果

不合格者，视实际情况调岗、劝离处理。以减少意外事件发

生。

2.安保工作：xx年安保工作没有执行到位，人员、物品

进出控制不严，保安人员年龄偏大。20__年将调整保安人员，

达到退休年龄者办理正常退休，招聘年纪较轻的人员进行替

换，同时提高保安人员对门禁的控制要求，每月对保安的绩效

考核落实到位。经过了解，如果将安保工作统一外包给保安公

司，虽然能够将管理落实到位，但在工资成本上高于公司现在

的一倍以上，因此暂不考虑将安保工作外包。

A.充分利用视频监控系统对全厂各区域进行监控，以确

保各类异常事件发生时快