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人事管理制度

一、人事

1、在职员工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经过幼儿园许可，不准从事第二职业；

2、全园的教职工必须认真岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从幼儿园的任务分配；

3、所有在职教职工经幼儿园考核方可办理正式入职手续。调入后第一年为试用期，试用期考评合格后方可成为本园正式员工。

4、幼儿园决定调整工作岗位的教职工应服从分配，按时上岗，否则从通知日开始以旷工论处。

5、本校教职工连续旷工一周或累计半个月以上，以待岗处理。

二、考勤

1、幼儿园全体教职工均为考勤对象，由副园长负责考勤工作。各组、室设考勤员一名（由年级组组长担任），逐日记载出勤情况，按日统计并进行汇总公布。

2、全体教职工必须按照幼儿园规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。

3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知负责人。

4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（含半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。

5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。

6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三分之二，其余时间由学校或者部门安排工作。

7、凡本校教职工无故连续旷工一个月，或累计一个月者，以自动离职处理。

8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

三、请假

1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待定安排好工作之后，方可离开岗位。

2、请假一律由园长批准。

3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个与，病假两个月以上者，停发请假间的职务工资。

4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天。

5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。

6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。

四、奖惩

1、对教职工的奖励和处罚，要求实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。

2、先进工作者每年评定一次，由园长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%—20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，园长批准。

3、凡符合下列条件之一的教职工，可给予奖励。

（1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者；

（2）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者；

（3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。

（4）勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者；

（5）面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取得明显的进步。

（6）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。

4、凡有下列情况之一者给予处罚，采取一票否决制。

（1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者；

（2）体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理收到摧残和伤害者。

交接班制度

一、为保证保教工作的顺利进行，各班教师、保育员必须认真做好交接班工作，认真填写交接记录本，建立每月一次班会制度，经常交流本班情况，采取切实可行、有效的措施，搞好保教工作。

二、当班老师应及时认真完成当班的各项任务，并对幼儿的健康、学习等情况做好记录。对当班时所发生的问题妥善处理，如需要遗留下解决的问题(如意外事故、摔伤、病儿等)，应向接班老师做好口头、书面交代，以免发生意外。

三、接班老师应首先清点幼儿人数，及时、仔细查看交接班记录本，掌握上一班幼儿情况，对遗留问题做好妥善安排处理。如因交接手续不清引起的事故，则追究当事人的责任。

四、交接班记录本每学期未应上交给园领导，平时要随时抽查。

值班制度

一、节假日值班（包括平时值夜班），值班人员必须准时交接班，不得无故缺席、迟到或早退，提高警惕，坚守岗位，多次巡逻，检查发现情况及时向有关部门汇报，一般情况在值班簿上写清楚。

二、做好早晚护导工作，要保证安全，不出事故，要妥善组织幼儿各项安静活动，做好交接班工作。

三、寒暑假期间必须认真做好保教工作，组织好幼儿的一日活动，在值班时间要做好各项工作，遵守作息制度，不得做私活、不带家人来园玩耍，不让幼儿放任自流。

四、轮到值班有特殊情况需要调班者，必须经领导同意。

五、值班期间要做好报刊杂志保管工作，顺序移交最后一班要负责到保管人员手里，并做好来电来信来访记录。

六、值班者不得随意将园内物品借出，不得私自动用幼儿园各类玩具。

幼儿园安全接送制度

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