2024年入职的讲话稿（四篇）.docx

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2024年入职的讲话稿

尊敬的同事们：

大家下午好！我非常荣幸地站在这里，置身于美丽的____，这个地方一直是我心中向往的圣地。在这个充满热情的夏日，我终于能够来到这个如诗如画的____，向大家展示它的魅力。（大家说，____是否美丽，（是的），那么，____的店长们是否同样美丽？（笑声，是的））你们的自信给我留下了深刻的印象，我相信这也将转化为我们营业额的增长潜力！

我在此地工作的目标是引领大家以愉快的心情开展工作。你们可能听说过中国国家足球队的前教练米卢，他推行的是一种“快乐足球”的理念，也因此带领中国队首次闯入世界杯。今天，我要带给你们的同样是“快乐零售”。因此，我期待在一年后，我们的____门店单店日均营业额能在全国各分部中独占鳌头，大家有没有信心！（有）大家是否渴望快乐！（渴望）！

常言道：“新官上任三把火”。然而，我要带给你们的不是三把火，而是三个快乐——工作快乐、学习快乐、生活快乐！当我们的店长们充满快乐，店员们也会受到感染，大家都快乐了，工作就会充满活力，学习就会充满热情，生活就会充满激情。我们的顾客也会因此享受到愉快的购物体验，营业额的提升将指日可待！

当然，“人怕出名，猪怕壮”，你们可能注意到我比较壮实（毕竟我属猪）。因此，我期待自己能变得更瘦，这意味着你们需要做好准备，与我一起迎接挑战。我们将注重基础管理，关注流程、制度、过程、服务、商品和激励考核，全方位提升业绩。这确实需要付出努力，但只要我们采取正确的方法，保持积极的心态，大家就不会感到过于辛苦，反而会在工作中找到学习的乐趣，体验到营业额增长的喜悦，感受到____分部发展的快乐！

提升业绩离不开团队的协作。我们没有完美的个人，只有完美的团队。我期待区域经理们能团结在我周围，店长们能团结在区域经理周围，员工们能团结在店长周围，我们共同团结在公司领导的周围，这样我们的团队将无坚不摧！同心协力，我们有理由相信业绩的提升指日可待！

我倡导总部员工全心全意为门店服务，门店员工全心全意为顾客服务。零售的本质就是服务，无论我身处何种职位，始终致力于为门店提供最佳服务。这是一种服务的心态，心态决定一切，热爱才能成就成功！我坚信我们的店长们在公司中也能有出色的发展！

在接下来的日子里，我们将共同面对挑战，全力以赴实现下半年的营业额目标。同时，我承诺为大家创造一个公平、公正、公开的管理环境，一个鼓励学习、进步和快乐的环境，一个和谐、团结、积极向上的环境！

大家有没有信心！大家是否渴望成为第一！（有，渴望成为第一，气氛热烈）

太好了！真的太好了！（我深受感动！）

那么——让我们携手并进，共创辉煌！

感谢大家！

2024年入职的讲话稿（二）

过去的时光充满了迷茫、困扰、困苦和抉择，也交织着酸甜苦辣的体验，但直至今日，我对我当初的决定始终无怨无悔。我深感荣幸能成为这个集体的一份子，我可以坚定地说，我是一名自豪的河北建设者。

我要告诉你们，你们现在寻找的只是一份职业，切记，仅是一份职业。未来，你们将面临职业选择的十字路口，也将接受事业挑战的试炼。公司目前接纳你们，是因为你们是人，而非真正的人才。你们目前的状况还不足以被称为人才，能否成为人才，将取决于你们自身的努力和机遇。在专业知识上，你们能与专家匹敌吗？在学历上，你们并非最优。在资历上，你们并无优势。因此，无论从哪个角度审视，初入企业，你们几乎一无所有。然而，公司选择你们，是出于对未来的考量。如同所有发展中的事物，公司也需要新陈代谢，需要为组织注入新鲜的活力。尽管你们现在一无所有，但你们具备什么呢？你们拥有与时代紧密相连的观念基础，你们的悟性高，你们是一张待书写的白纸，你们的可塑性强。公司看中的就是这些特质。缺乏发展观念，没有良好的悟性，不具备可塑性，那么在公司中，乃至任何地方，你们都将难以找到自己的位置。

我劝告你们，从离开校门的那一刻起，忘掉你的过去，忽视你的学历吧！

有人曾言，学历证书一出校门就会贬值，三五年内可能变得一文不值。你们是否感到恐惧？我承认，我曾经害怕得心惊胆战。我刚工作时，除了学历，别无所有。如今网络流行三句话：“关系是什么，关系是易碎的泥饭碗。学历是什么，学历是易锈的铁饭碗。唯有知识和能力才是永恒的金饭碗。”从社会层面来看，我来自安徽，来到保定纯属偶然，我在这里举目无亲，只能依靠自己。如果学历这个铁饭碗又要生锈又要贬值，我怎能不害怕？九年前，我与你们一样，满腔热血地投身企业。那时，本科毕业生还是稀缺资源，我带着指点江山的豪情踏入工作岗位，自认为才高八斗、学富五车，我有什么做不来的呢？那份过度的自信甚至狂妄，如今回想，无以复加。我清楚记得有人告诉我，人生求知有四个阶段：

1.不知道自己不知道；

2.知道自己不知道；

3.不知道自己知道；

4.知道自己知道。

我那时