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基于UML的人力资源管理系统的研究与实现的任务

书

一、选题背景

随着社会的发展和经济的不断增长，企业的发展壮大需求越来越多的人

力资源。为了提高企业的效率，降低成本，将企业的管理和运营规范化

和现代化，各个企业都对人力资源管理系统进行重视和投入。人力资源

管理系统已成为企业管理中不可或缺的一部分。

本项目选择基于UML的人力资源管理系统进行研究和实现，通过系统的

管理实现人员信息的全面、准确和及时的收集、统计、分析、处理和应

用，提高企业的人力资源管理水平和效率。

二、研究目标

本课题拟研究一个基于UML的人力资源管理系统，具体研究目标如下：

1.了解人力资源管理的相关理论和方法，分析人力资源管理的现状和发

展趋势。

2.研究并分析现有的人力资源管理系统的特点和问题，总结经验和教训，

为本次设计提供借鉴。

3.细化人力资源管理系统的功能模块，进行用例分析，构建系统的类图、

对象图、时序图等UML结构图。

4.在前期分析设计的基础上，进行系统的具体实现，包括数据库设计、

界面设计、程序编码等方面。

5.对所设计的系统进行测试，验证系统的正确性、实用性和可靠性，提

出改进和优化的建议。

6.撰写学术论文，总结设计过程和成果，具体包括研究背景、研究目标、

研究方法、研究结果和总结等内容。

三、任务分解

任务一：项目立项和概要设计

1.1确定项目立项

1.2项目文献调研，确定人力资源管理系统的功能点

1.3人力资源管理系统概要设计和技术方案确认

任务二：用例建模和流程图设计

2.1确认各用例

2.2用例场景的描述和用例图的建立

2.3编写各个用例的流程图

任务三：类图和时序图设计

3.1根据用例模型建立类图

3.2根据类图建立时序图

任务四：数据库设计

4.1根据系统需求，设计数据表结构，并明确数据表之间的关系

任务五：界面设计

5.1利用用户需求设计界面草图

5.2利用草图设计原型图

任务六：系统实现

6.1按照概要设计和详细设计完成系统的编码实现

任务七：测试和优化

7.1完成系统的测试和调试工作，优化系统性能

任务八：论文撰写

8.1撰写毕业论文，并完成论文答辩及相应的修改工作。