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劳动合同纠纷管辖异议申请书

合同编号：__________

甲方（雇主）：________________

地址：_____________________

联系方式：_________________

地址：_________________

乙方（雇员）：________________

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联系方式：_________________

地址：_________________

第一章总则

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方雇佣乙方的事宜，经双方友好协商，达成以下协议。

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

1.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二章工作内容与职责

2.1乙方在甲方处担任____________职位，负责以下工作内容：

2.1.1____________________;

2.1.2____________________;

2.1.3____________________;

2.1.4____________________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，完成甲方交付的工作任务。

2.3乙方有权拒绝违法法律法规和道德准则的指令。

第三章劳动报酬与福利

3.1甲方按照国家和地方的相关规定，按时足额支付乙方工资。

3.2乙方工资标准为：________________（月工资/小时工资）。

3.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.4甲方为乙方提供以下福利待遇：

3.4.1____________________;

3.4.2____________________;

3.4.3____________________。

第四章劳动合同纠纷管辖异议

4.1双方在履行劳动合同过程中，如发生纠纷，应首先通过友好协商解决。

4.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

4.3双方同意，因劳动合同纠纷提起的诉讼，由合同签订地人民法院管辖。

第五章劳动合同的解除和终止

5.1乙方在以下情况下，甲方可以解除劳动合同：

5.1.1乙方严重违反甲方规章制度；

5.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

5.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

5.1.4法律、法规规定的其他情形。

5.2乙方在以下情况下，可以解除劳动合同：

5.2.1甲方未按照合同约定支付乙方工资；

5.2.2甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

5.2.3甲方违反法律法规，损害乙方合法权益；

5.2.4法律、法规规定的其他情形。

5.3劳动合同到期，双方未续签劳动合同，劳动合同自行终止。

5.4劳动合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家和地方的相关规定办理相关手续。

甲方（雇主）：________________

地址：_____________________

联系方式：_________________

地址：_________________

乙方（雇员）：________________

地址：_____________________

联系方式：_________________

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第六章工作时间与休息休假

6.1乙方的工作时间为：每日____小时，每周____天。具体作息时间按照甲方规定执行。

6.2乙方享有国家法定节假日休息权利。

6.3乙方按照国家规定享有带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

6.4甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。

第七章劳动安全与保护

7.1甲方应保障乙方的工作条件符合国家有关劳动安全卫生的规定。

7.2甲方负责对乙方进行劳动安全教育和培训，乙方应掌握必要的劳动安全知识和技能。

7.3乙方有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。

7.4甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行健康检查。

第八章保密与竞业限制

8.1乙方在合同期间及合同终止后____年内，对在履行职务过程中获得的甲方商业秘密和知识产权承担保密义务。

8.2乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

8.3甲方应支付乙方竞业限制期间的补偿，具体金额和支付方式由双方另行约定。

第九章违约责任

9.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

9.2甲方未按约定支付乙方工资的，应支付乙方未支付工资的