劳务派遣业务合作草案（2024年修订版）.doc

劳务派遣业务合作草案（2024年修订版）

本合同目录一览

1.劳务派遣业务合作概述

1.1合作双方的名称与资质

1.2合作范围与目标

1.3合作期限

2.派遣员工

2.1派遣员工的招聘与筛选

2.2派遣员工的培训与发展

2.3派遣员工的薪资福利

3.派遣员工的工作安排

3.1工作职位与职责

3.2工作时间与休息休假

3.3工作环境与安全保障

4.派遣员工的管理与监督

4.1合作方的管理责任

4.2接收方的监督权力

4.3派遣员工的考核与评价

5.合同的变更与终止

5.1合同变更的条件与程序

5.2合同终止的条件与程序

5.3合同终止后的相关事项处理

6.合同的违约责任

6.1合作双方的违约行为

6.2违约责任的具体规定

6.3违约赔偿的计算与支付

7.争议解决

7.1争议解决的途径

7.2仲裁或诉讼的适用

7.3仲裁或诉讼的费用承担

8.保密条款

8.1保密信息的范围与内容

8.2保密信息的保护措施与期限

8.3违反保密条款的责任

9.合同的生效与解除

9.1合同的生效条件

9.2合同解除的条件与程序

9.3合同解除后的相关事项处理

10.合作双方的权利与义务

10.1合作双方的权利

10.2合作双方的义务

10.3合作双方的责任与承担

11.合同的修改与补充

11.1合同修改的条件与程序

11.2合同补充的内容与形式

11.3合同修改与补充的生效条件

12.合同的适用法律与管辖

12.1合同适用的法律

12.2合同争议的管辖法院

12.3法律变更对合同的影响

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2合同的完整性与优先权

13.3合作双方的联系方式

14.附件

14.1派遣员工名单

14.2合同相关文件的复印件

14.3其他与合作有关的附件

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣业务合作概述

1.1合作双方的名称与资质

1.2合作范围与目标

甲乙双方同意在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，甲方根据乙方的实际需求，向乙方提供符合国家法律法规、行业标准及甲方企业规章的劳务派遣服务，共同实现业务目标。

1.3合作期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为____年，自合同生效之日起计算。合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

第二条派遣员工

2.1派遣员工的招聘与筛选

甲方负责根据乙方的需求，进行派遣员工的招聘、筛选和培训工作。甲方应确保派遣员工具备胜任乙方工作所需的专业技能、工作经验和道德品质。

2.2派遣员工的培训与发展

甲方应提供派遣员工必要的岗前培训，确保派遣员工熟悉乙方的企业文化和规章制度，以及了解乙方的工作要求。甲方应关注派遣员工的职业发展，提供晋升机会和培训机会。

2.3派遣员工的薪资福利

甲方应按照国家和地方法律法规、行业标准及甲方企业规章，为派遣员工提供与其工作职责相应的薪资待遇。甲方应负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金等。

第三条派遣员工的工作安排

3.1工作职位与职责

甲方根据乙方的需求，为乙方安排合适的工作职位，并明确派遣员工的工作职责。甲方应确保派遣员工能够胜任工作，并符合乙方的工作要求。

3.2工作时间与休息休假

派遣员工的工作时间、休息和休假按照乙方的企业规章制度执行。甲方应确保派遣员工遵守乙方的作息时间，保证派遣员工享有法定的休息休假权益。

3.3工作环境与安全保障

甲方应确保派遣员工在乙方的工作环境中，享有安全的工作条件。甲方应关注派遣员工的人身安全，提供必要的安全培训和防护措施。

第四条派遣员工的管理与监督

4.1合作方的管理责任

甲方作为派遣员工的管理方，应对派遣员工进行全面的管理，包括但不限于考勤、工作表现、职业操守等方面。甲方应确保派遣员工遵守国家的法律法规、行业标准及甲方企业规章。

4.2接收方的监督权力

乙方作为接收方，有权对派遣员工的工作表现、工作质量等方面进行监督。乙方对派遣员工的工作不满意的，有权向甲方提出，甲方应根据乙方的合理要求及时予以改进。

4.3派遣员工的考核与评价

甲方应建立完善的派遣员工考核与评价体系，对派遣员工的工作表现进行定期评估。评估结果作为对派遣员工奖惩、晋升、培训等方面的依据。

第五条合同的变更与终止

5.1合同变更的条件与程序

任何一方如因业务需要或其他合理原因，需要变更本合同的，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。

5.2合同终止的条件与程序

本合同期满后，如双方无续约意向，合同自然终止。任何一方如提前终止本合同的，应提前书面通知对方，并按照本合同约定办理终止手续。

5.3合同终止后的相关事项处理

合同终止后，甲方应按照本合同约定，向乙方支付完毕所有应付款项，并协助