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人力资源规划（赵永乐第3版）习题答案

第一章自测题

一、判断题

1.人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统

的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状

态。（）

2.工作分析是整个人力资源管理工作的基石和起点，它决定企业定岗、定编、

定员、薪酬福利、体系设置、绩效管理、招聘选拔，并影响企业教育培训和职业

发展。（）

3.工作分析不需要全员参与（）

4.培训组织是企业培训与开发活动的组织和管理部门，是执行企业培训与开发

计划的重要载体，是推动企业进行培训与开发活动的重要力量。（）

5.为了明确培训与开发各参与方的权利、义务和责任，理顺各方的关系，保障

企业培训活动的系统化、法制化、规范化，企业需要建立一系列培训组织来促使

培训与开发健康发展。（）

二、单选题

1.什么是一项在组织内所执行的基本管理活动，专注于收集、分析、整合与工作

相关的各类信息，以作为组织规划与设计、人力资源管理及其他管理活动的基础。

（）

A.工作分析

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.绩效考核

2.工作分析的要素不包括。（）

A.工作分析的客体

B.工作分析的主体

C.工作分析的内容

D.工作分析的方法

3企业大学的培训功能不包括（）

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A.管理沟通

B.战略关联

C.学习培训

D.知识管理

4.培训基地的运行模式不包括（）

A.定岗实习

B.短期交流

C.工学衔接

D.订单培养

5.什么是培训管理的首要制度，一般包括两个部分，即参加培训前需要履行的程

序和确定开展培训后应履行的程序。（）

A.内部培训师制度

B.培训风险管控制度

C.培训对象选拔制度

D.培训服务制度

三、多选题

1.人力资源规划的特点包括（）

A.动态性

B.系统性

C.超前性

D.独特性

2.工作分析可以从哪些层面开展（）

A.组织层面

B.作业层面

C.岗位层面

D.个人层面

3.虚拟培训组织的运作特点包括（）

A.运作成本低

B.专职人员的主要职能是服务与协调

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C.格局是封闭和固定的

D.运行需要附属机构的支持

4.企业大学的特征包括（）

A.企业性

B.战略性

C.自主性

D.集成性

5.制定培训制度的原则包括（）

A.长期性

B.适用性

C.规范性

D.可